Referent/-in für Wissenschaftliche Weiterbildung (w/m/d) 25/2026

Referent/-in für Wissenschaftliche Weiterbildung (w/m/d)

An der Universität Potsdam ist im Präsidialamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle befristet bis zu besetzen:

Die Arbeitszeit umfasst 30 Wochenstunden (75 %); die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder.

Ihr Arbeitsbereich:

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst strategische, beratende sowie koordinierende Tätigkeiten für den Bereich der Wissenschaftlichen Weiterbildung. Die ausgeschriebene Stelle ist im Präsidialamt angesiedelt.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Erarbeitung einer Weiterbildungsstrategie der Universität Potsdam zum quantitativen und qualitativen Ausbau des Weiterbildungsangebotes auch unter Berücksichtigung internationaler Aspekte (konkret EDUC)
• Entwicklung eines Konzeptes zur Gewinnung nicht-traditioneller Studierender für die akademische Bildung unter Berücksichtigung der aktuellen Bedarfe im Land Brandenburg
• Implementierung von Prozessen zur Einrichtung von Zertifikatsangeboten/Microcredentials
• Beratung und Unterstützung der Fakultäten und Einrichtungen bei der Einführung von Zertifikatsangeboten/Microcredentials
• Weiterentwicklung des Konzepts für das Weiterbildungsprogramm von Potsdam Transfer, um innovative und bedarfsgerechte Angebote zu schaffen
• Erfassung aller Angebotsformate der Wissenschaftlichen Weiterbildung sowie die kohärente Darstellung nach außen

Sie bringen Folgendes mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar)
• vertiefte Kenntnisse des Hochschulsystems und der Wissenschaftspolitik im Bereich der Wissenschaftlichen Weiterbildung sowie der universitären Hochschulstrukturen und Organisationsabläufe
• Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte, der Erfassung und Analyse komplexer Fragestellungen der strategischen Hochschulplanung
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Flexibilität, Kontaktfreudigkeit, sicheres Auftreten und Zuverlässigkeit
• Deutschkenntnisse Niveau C1 gemäß GER, Englischkenntnisse B2

Unser Angebot an Sie:

• Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.
• Entwickeln Sie sich und Ihre Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungsangeboten weiter; nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Hochschulsports.
• Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten, anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) sowie die Option zur Arbeit in Teilzeit an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit.

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 25/2026 ). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die Bewerbungsfrist endet am .

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen Frau Dr. Britta van Kempen und Frau Stefanie Scharp per E-Mail: und Telefon: +49 331/977– gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an wenden.