Referent Personal- und Organisationsentwicklung (w / m / d)

Stellenbeschreibung

Vollzeit, Standort Frankfurt, Einbettung in die DENIC(eG) Organisation, Verwaltung, Büro Hessen Theodor‑Stern‑Kai 1, 60596 Frankfurt. GPS: 8.667, 50.09. Berufsbezeichnung: Referent Personal‑ und Organisationsentwicklung (w/m/d).

Aufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung der Fach‑ und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal‑ und Führungskräfteentwicklung sowie der Steuerung und Begleitung von Change‑ und Transformations‑Projekten. Dazu gehören die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, Prozessen und Projekten im Bereich der Personal‑ und Organisationsentwicklung sowie die Implementierung und Weiterentwicklung entsprechender Instrumente. Weiterhin erfolgt die Erstellung und Pflege von Monitoring‑ bzw. Statistiken zu Maßnahmen im Aufgabenbereich, die Moderation von Seminaren und Workshops sowie die Steuerung von externen Partnern inkl. Prozessdefinitionen.

Der Standort ist Teil der zentralen Registrierungsstelle für alle .de‑Domains, die für die technische Stabilität einer der wichtigsten Ressourcen des deutschen Internets verantwortlich ist. Mit einem weltweiten Netz von Nameservern stellen wir die globale Erreichbarkeit von über 17 Millionen .de‑Domains rund um die Uhr sicher.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Fach‑ und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal‑und Führungskräfteentwicklung sowie der Steuerung und Begleitung von Change‑ und Transformations‑Projekten


• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, Prozessen und Projekten im Bereich der Personal‑ und Organisationsentwicklung sowie der Implementierung und Weiterentwicklung entsprechender Instrumente


• Erstellung und Pflege von Monitoring‑ bzw. Statistiken zu Maßnahmen im Aufgabenbereich


• Moderation von Seminaren und Workshops


• Steuerung von externen Partnern inkl. Prozessdefinitionen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung, nachweisbar. Abschluss in Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften bzw. Psychologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder fachspezifische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und entsprechenden Weiterbildungen.


• Relevante Erfahrungen im Projektmanagement.


• Praxis in den Bereichen Karrierepfade und Kompetenzmanagement.


• Methodenkompetenz in Beratung und / oder Coaching.


• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit; Erfahrung in der Moderation von Trainings und Workshops.


• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, starke analytische und didaktische Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.


• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse.


• Mehrjährige (3‑7 J.) Betriebswirt‑In (Hochschule) – Personalmanagement Unternehmen.

Benefits und Arbeitsbedingungen

• 130 motivierte Kolleg:innen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.


• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Homeoffice.


• 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester sind frei.


• Kontinuierliche Weiterbildung und Zertifizierungen.


• 100 % Fahrtkostenerstattung des ÖPNV.


• 40 % Zuschuss der DENIC zur betrieblichen Altersvorsorge.


• VWL, Unfallversicherung 24/7.


• Arbeitgeberzuschuss zur Kantine, zum Fitnesscenter und zum Jobrad.

Kontakt: –