Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen

Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen (PR- ) Stuttgart, Deutschland

Ein renommiertes Unternehmen der Energiebranche sucht eine/n Referent Personalentwicklung (w/m/d), Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen

Aufgabenschwerpunkt:

• Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung.
• Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards.

Qualifikationen und Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen.
• Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil.
• Eine hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custom GPT, o. ä.).
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments.
• Hohe intrinsische Motivation, nicht zu verwalten, sondern zu gestalten.

Parameter:

• Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Standort: Stuttgart oder Karlsruhe, jeweils mit bis zu 80% remote.
• Auslastung: 36h/Woche.