Referent:in Marketing (m|w|d)

Stellenbeschreibung:

Starkes Handwerk – Klare Werte – Smarte Lösungen!

Seit mehr als 120 Jahren entwickelt sich die Gottlob‑Rommel‑Gruppe weiter und gestaltet Bauwerke, die Menschen, Räume und Technik verbinden – nachhaltig, innovativ und mit Blick auf kommende Generationen.

Wir setzen vielfältige Projekte im Bau und in der Gebäudetechnik verantwortungsbewusst um. Jede Aufgabe ist spannend, und die Fähigkeiten jedes Einzelnen machen unseren gemeinsamen Erfolg aus.

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Ihre Aufgaben

Entwicklung und Koordination der Marketingstrategie und Arbeitgebermarke für unsere Unternehmensgruppe.
Planung, Erstellung und Umsetzung von diversen Marketingmaßnahmen z. B. Website, Social Media, Print Baustellenwerbung, Messen und Veranstaltungen.
Pflege und Weiterentwicklung unseres externen Auftritts sowie Unterstützung im Bereich Employer Branding.
Mitarbeit an internen Kommunikationsprojekten, Corporate Design und Markenführung.
Koordination externer Dienstleister und Agenturen sowie Steuerung von Kampagnen und Medienproduktionen.
Aufstellung und Überwachung des jährlichen Budgets.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste Berufserfahrung im Marketing, idealerweise in einem Unternehmen oder einer Agentur.
Sicherheit in der Erstellung von Texten sowie ein gutes Gespür für Sprache und zielgruppenorientierte Kommunikation.
Erfahrung im Umgang mit Grafik‑ und Layoutprogrammen sowie Kenntnisse in gängigen Marketing‑Tools und für Social‑Media‑Mechanismen.
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit, Kreativität sowie ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Unser Angebot

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen mittelständischen Bau- und Gebäudetechnikunternehmen.
Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Moderne Arbeitsabläufe und flexible Arbeitszeiten.
Faire und leistungsorientierte Vergütung.