Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft

Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft

Die Universität Freiburg sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft.

Die Universität Freiburg wurde 1457 gegründet und ist eine der bundesweit ältesten und renommiertesten Universitäten. Mit ihren elf Fakultäten, etwa 240 Studiengängen sowie 440 Ordentlichen Professuren und 32 Juniorprofessuren verfügt sie über ein breites, interdisziplinäres Spektrum mit hochqualitativer Forschung und Lehre.

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft. Die Stelle ist befristet bis zum .

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystems, insbesondere zu Karrierewegen und Personalstrukturen
• Erfahrung im Hochschul- oder Wissenschaftsmanagement, sehr gerne mit Bezug zu Personal- und Strukturentwicklung
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Entwicklung von Konzepten, Leitlinien und Handreichungen
• Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in personal- und tarifrechtliche Regelungen und Verordnungen zur Lehrkapazität
• Hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit verschiedenen universitären Statusgruppen, Interessenvertretungen und zentralen wie dezentralen Verwaltungseinheiten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitig strategischem Denkvermögen
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation, Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem aktiv zu gestalten
• Kenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)

Was wir Ihnen bieten:

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, das Zusammenarbeit lebt
• Ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
• JobTicket und moderne Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Ihre Zukunft

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Entwicklung von Handreichungen und Leitlinien zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
• Beratung der Fakultäten und Lehreinheiten bei der Entwicklung von Personalstrukturkonzepten im wissenschaftlichen Dienst
• Begleitung und Evaluation von Pilotprojekten zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
• Weiterentwicklung von administrativen Prozessen zur Personalstrukturplanung und deren Einbindung in den Struktur- und Entwicklungsplan der Universität
• Mitarbeit an übergreifenden Konzepten und Strategien zur akademischen Personalentwicklung
• Bundesweite Vernetzung mit Akteur*innen zu Dauerstellenkonzepten in der Wissenschaft

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchstes Abschlusszeugnis, falls zutreffend Arbeitszeugnisse und relevante Weiterbildungen) unter Angabe der Kennziffer bis spätestens .

Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich vom 06. bis 12. November 2025 stattfinden.