Referentin / Referent (m/w/d) Arbeitspsychologie

• Grundsatzarbeit im Bereich Arbeitspsychologie für die Prävention der VBG
• Ziele und Strategien der Prävention auf dem Gebiet der Arbeitspsychologie entwickeln und auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, aktueller Trends und politischer Entwicklungen kontinuierlich fortschreiben und aktualisieren
• Entwickeln von Präventionskonzepten, Expertisen oder Grundlagenpapieren in Zusammenarbeit mit der Stabsstellenleitung
• Erstellen von zielgruppen- und branchenspezifischen Präventionsprodukten (z.B. Informationsschriften, Handlungshilfen, Seminare) und Beratungskonzepten zu arbeitspsychologischen Themen für die Mitgliedsunternehmen
• Erprobung und Evaluierung neu entwickelter Präventionsprodukte der VBG
• Planung und Begleitung von Forschungs- und Pilotprojekten
• im Rahmen von Forschungsprojekten, Evaluierung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Entwickeln von (Qualitäts-)Standards
• Halten von Vorträgen zu arbeitspsychologischen Themen, z.B. auf Tagungen und Kongressen
• Sicherung des Wissenstransfers in den Aufsichtsdienst der Prävention
• Durchführung von Untersuchungen und Befragungen bei den Mitgliedsunternehmen im Rahmen von Pilotprojekten und Marktstudien
• Unterstützen der Stabsstelle Öffentlichkeitsarbeit zum Thema „Psychische Belastungen in der Arbeitswelt“
• Sonderaufgaben auf Weisung der Führungskraft
• Hochschulabschluss (Master, Diplom/Universität) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitspsychologie
• Methodenkompetenz, u. a. psychologische Analyseverfahren und -instrumente sowie zugrunde liegende Konstruktionsprinzipien; Evaluation, Moderation
• Umfangreiche wissenschaftlich fundierte arbeitspsychologische Kenntnisse, u. a. zu Themen wie Psychische Belastungen und Beanspruchungen, Gefährdungsbeurteilungen, Arbeitsorganisation, Psychologie im Arbeitsschutz
• Kenntnisse im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Organisationsentwicklung und der Prozessberatung
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt
• Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; betriebliche Altersvorsorge)
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Für Fragen steht Ihnen Dr. Susanne Roscher, Leiterin Stabstelle Arbeitspsychologie, Telefon , gern zur Verfügung.

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum .

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Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln.

Die Stabsstelle Arbeitspsychologie und Individualprävention stellt eine wissenschaftlich fundierte Fachexpertise im Bereich der Arbeitspsychologie für die Prävention der VBG bereit. Dabei werden Ziele und Strategien der Prävention auf dem Gebiet der Arbeitspsychologie entwickelt und auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, aktueller Trends und politischer Entwicklungen kontinuierlich fortgeschrieben und aktualisiert.