Regional HR Business Partner (m / w / d)

Regional HR Business Partner (m / w / d)

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Location : Düsseldorf #remote

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Reference number : DE-24525

Die Aufgaben

Als HR Business Partner (m / w / d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Berater der Führungskräfte und erste Anlaufstelle für Mitarbeitende . Sie gestalten moderne HR-Arbeit aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

• HR Sparringspartner für Führungskräfte in Themen wie Organisationsentwicklung, Performance, Leadership und moderner Personalarbeit
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Weiterentwicklung und Umsetzung lokaler HR-Richtlinien
• Operative Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Recruiting, Talent- & Performance-Management, Vergütung, Personalentwicklung)
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive konstruktiver Mitgestaltung relevanter Themen und Sicherstellung der Mitbestimmungsrechte
• Enge Kooperation mit europäischen und globalen HR-Teams zur Umsetzung internationaler HR-Initiativen
• Steuerung von HR-Datenqualität, Reporting und prozessualer Compliance
• Begleitung standortübergreifender HR-Projekte sowie regelmäßige Besuche in den regionalen Produktionswerken

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook

Das Angebot

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung : Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Internationales Umfeld : Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa und Einbindung in globale HR-Projekte
• Teamkultur : Offenes, respektvolles Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit
• Sichere Perspektive : Tätig in einer stabilen, zukunftsorientierten Industrie
• Attraktives Vergütungspaket : Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährlicher Bonus sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits