Regional Sales Manager (m / w / d)

Über OrderYOYO

OrderYOYO provides online ordering solutions for independent restaurants and takeaways. We help partners build their own branded websites and apps, giving them the tools to grow customer relationships, manage online orders, and reduce reliance on third-party platforms. Our focus is on empowering local restaurants to thrive in the digital market.

Rolle

Regional Sales Manager (m / w / d)

Verdienstmöglichkeiten

Grundgehalt: 6.000 € pro Monat

Unbegrenzte Provisionen (OTE): 1.750 € pro Monat

Über die Rolle

Als Regional Sales Manager (RSM) treiben Sie den Erfolg, das Wachstum und die Weiterentwicklung von OrderYOYO in Ihrer Region voran. Sie sind die zentrale Ansprechperson vor Ort und stellen sicher, dass alle regionalen Aktivitäten mit den kommerziellen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Ihre Mission

• Führen und entwickeln Sie ein Field-Sales-Team von 4–8 Business Development Managern.
• Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern zusammen, um die Performance Ihrer Region zu maximieren.
• Steuern Sie Akquise, Aktivierung, Engagement und Profitabilität der Partner-Restaurants.

Ihre Erfolge im Fokus

• Akquise: Gewinnung neuer Partner-Restaurants.
• Aktivierung: Unterstützung der Partner-Restaurants bei Umsatz- und Gewinnsteigerung.
• Engagement: Aufbau starker Partnerschaften und langfristiger Kundenbindung.
• Talententwicklung: Coaching und Mentoring Ihres Teams, um Spitzenleistung zu erreichen.

Ihre Aufgaben

Regionale Führung

• Marktchancen und Herausforderungen analysieren.
• Restaurants akquirieren und ein reibungsloses Onboarding sicherstellen.
• Umsatz und Profitabilität bestehender Partner maximieren.
• Marketingmaßnahmen überwachen und optimieren.
• Operative Exzellenz sicherstellen und Schlüsselkunden betreuen.

Teamführung

• Tägliche Führung und Unterstützung Ihres Teams von 4–8 Business Development Managern.
• Vorbildfunktion durch aktive Präsenz im Außendienst.
• Regelmäßige Meetings und Einzelcoachings durchführen.
• Teammitglieder in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten.
• Mitwirkung bei Rekrutierung, Training und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Zusammenarbeit, Innovation und positive Teamkultur fördern.
• Leistungsmanagement, Konfliktlösung und kontinuierliches Wachstum sichern.

Allgemeine Aufgaben

• Proaktive Identifikation von Möglichkeiten zur Prozess- und Leistungsverbesserung.
• Förderung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfeldes.

Erforderliche Fähigkeiten

• Leidenschaft: Anpassungsfähigkeit und positive, proaktive Einstellung in einem dynamischen Umfeld.
• Handlung: Vorbildfunktion durch aktives Handeln.
• Empathie: Fähigkeit, andere zu unterstützen und Beziehungen aufzubauen.
• Teamgeist: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten – klar, ruhig und logisch in allen Situationen.
• Flexibilität: Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse des Teams.
• Integrität: Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Prozessorientierung: Effiziente Umsetzung von Prozessen und Nutzung von Vorlagen.