Regional Sales Manager OEM Norddeutschland (m/w/d)

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Stellenbeschreibung:

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Über die Stelle

Als Regional Sales Manager tragen Sie die volle kommerzielle Verantwortung für die Entwicklung des Geschäfts im Segment MOEM in der zugewiesenen Region. Sie steuern Umsatz und Marge, entwickeln Schlüsselkunden (MOEMs, Systemintegratoren, Schaltschrankbauer) und setzen die nationale Vertriebsstrategie in der Region um. Sie berichten direkt an den VP Sales Germany und gestalten aktiv die Marktposition von Eaton in einer strategischen Schlüsselregion.

Standort

100% Home‑Office

Ihre Aufgaben

Regionale Vertriebsverantwortung

Verantwortung für Umsatz-, Margen- und Wachstumsziele in der Region Nord.
Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Vertriebstrategie gemäß der nationalen Segmentstrategie sowie der Preispolitik.
Identifikation von Wachstumspotenzialen, Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten.
Regelmäßige Durchführung von Soll/Ist‑Vergleichen und Einleitung von Maßnahmen zur Korrektur von Zielabweichungen.
Verantwortung für die Führung eines Teams von 13 Vertriebsmitarbeitenden sowie die Förderung der Mitarbeiterweiterentwicklung.

Kundenmanagement & Business Development

Betreuung und Weiterentwicklung von MOEMs, Schaltschrankbauern, Systemintegratoren.
Gewinnung neuer Kunden und Ausbau strategischer Accounts mit langfristiger Perspektive.

Opportunity Management & Pipeline‑Steuerung

Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses von der Lead‑Generierung bis zum Abschluss.
Sicherstellung disziplinierter Preisgestaltung und hoher Erfolgsquoten.

Interne Zusammenarbeit

Enge Abstimmung mit Inside Sales, Operations, Customer Service, Produktmanagement und Marketing sowie den relevanten Business Units.
Strukturierte Rückmeldung zu Kundenanforderungen, Marktbedarfen und Produktverbesserungen.
Aktive Teilnahme an Forecasting- und SIOP-Prozessen.

Marktanalyse & Wettbewerbsbeobachtung

Beobachtung regionaler Industrieentwicklungen, Investitionszyklen und Wettbewerbsbewegungen.

Governance & Compliance

Sicherstellung der Einhaltung von Eaton‑Richtlinien, Compliance‑Standards und ethischen Geschäftsprinzipien.

Ihr Profil

Studium in Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position mit technischem Hintergrund.

Skills

Ausgeprägtes Hunter‑Mindset kombiniert mit strukturierter Account‑Management‑Expertise.
Starke Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Analytisches Denken, sicherer Umgang mit Daten und strategischer Vertriebsplanung.
Technisches Verständnis und Fähigkeit, lösungsorientiert zu verkaufen.
Betriebswirtschaftliche und kostenbewusste Denkweise.
Hohe Flexibilität und Eigenmotivation sowie die Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen.
Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Fundiertes Fachwissen im Bereich der Eaton‑Lösungen (elektrische Komponenten, Steuerungs‑ & Automatisierungstechnik) – wünschenswert.

Was Wir Ihnen Bieten

Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Du schnell Verantwortung übernimmst und aktiv mitgestaltest.
Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und selbstständiges Arbeiten im direkten Kundenkontakt.
Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
Attraktive Rahmenbedingungen mit den beruflichen Möglichkeiten eines Großunternehmens, wie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, umfangreiche Entwicklungsperspektiven und interessante Karrierechancen.
Ein attraktives, leistungsorientiertes und marktgerechtes Gehalt, einen neutralen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung sowie vielzählige weitere vorteilhafte Konditionen im Bereich Compensation und Benefits (Angebote zur Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, erhöhter Urlaubsanspruch, Zuschuss zur Home‑Office Ausstattung, etc.).
Werde Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiteinteilung.
Professionelle Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen, ebenso die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste Personalpolitik.
Starke Prozesse und state‑of‑the‑art Systeme und -Tools.
Teil eines Unternehmens, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen bedeutenden Einfluss auf die Energieindustrie hat.
Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit.
Wir handeln ethisch. Wir sind leidenschaftlich, verantwortungsbewusst, effizient und transparent. Wir lernen dazu.

Über uns

Eaton ist ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen auf der ganzen Welt verschrieben hat. Wir lassen uns von unserer Verpflichtung leiten, unsere Geschäfte richtig zu machen, nachhaltig zu arbeiten und unsere Kunden beim Energiemanagement zu unterstützen – heute und auch in Zukunft. Indem wir uns die globalen Wachstumstrends Elektrifizierung und Digitalisierung zunutze machen, beschleunigen wir den Übergang des Planeten zu erneuerbaren Energien, helfen bei der Lösung der weltweit dringendsten Herausforderungen im Energiemanagement und tun das Beste für unsere Aktionäre und die gesamte Gesellschaft. Eaton wurde 1911 gegründet und feiert in diesem Jahr sein 100‑jähriges Bestehen an der New York Stock Exchange. Im Jahr 2024 erwirtschafteten wir einen Umsatz von 25 Milliarden US-Dollar und beliefern Kunden in mehr als 160 Ländern.

Chapter: Equal Employment Opportunity

Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.