Regionaler Manager (m/w/d) in Bayern

Unsere advita Häuser sind das beste Beispiel dafür, dass Altenpflege nicht immer schnell schnell und husch husch gehen muss. Das liegt daran, dass bei uns weniger Bewohner auf eine Pflegekraft oder Pflegefachkraft kommen als in manch anderen Einrichtungen. Das schätzen insbesondere die Kollegen, die vorher in einem Krankenhaus oder einem Pflegeheim gearbeitet haben.

Die Versorgung unserer Klienten erfolgt direkt in deren Wohnungen oder in der Wohngemeinschaft. Manchmal auch in der Tagespflege. Dabei unterstützen uns z. B. professionelle Betreuungskräfte oder Hauswirtschaftskräfte, die uns viel Arbeit abnehmen und den Job in der Altenpflege angenehmer machen.

In unseren advita Häusern können wir sehr gut auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner eingehen. Die Arbeit macht mehr Spaß und unsere Klienten fühlen sich wohl.

Für die Region Bayern suchen wir zum 1. Januar 2026 einen Regional Manager (m/w/d) . Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.

Wer wir sind:

Die advita Holding GmbH ist mit ihren Gesellschaften ein deutschlandweit tätiger Pflegekonzern und zählt mit etwa 50 Niederlassungen und rund 3.000 Mitarbeitern zu den größten Pflegeanbietern Deutschlands. Bei advita haben Senior:innen die Möglichkeit, ein selbstbestimmtes und glückliches Leben bis ins hohe Alter zu führen – damit bieten wir eine echte Alternative zum Pflegeheim.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Regionalleitung bei der Gestaltung regionaler Entwicklungsprozesse und Strukturen an bestehenden und neu zu eröffnenden Niederlassungen
• Steuerung und Koordination regionaler Projekte
• Unterstützung der Regionalleitung bei interner und externer Kommunikation
• Erstellung von Präsentationen, Protokollen und Berichten

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau- oder mann
• Führungserfahrung in leitender Position in der Gesundheitsbranche bevorzugt
• Tiefgehende Kenntnisse in Pflege- und Qualitätsmanagement
• Führungs-, Coaching- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Stärkenorientierte Personalentwicklung
• Strategische Denkweise, Projektmanagementkompetenz (Budget- und KPI-Orientierung)
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Veränderungsbereitschaft, Innovationskraft, sicherer Umgang mit digitalen Tools
• Empathische Haltung gegenüber Klienten, Gäste und Mitarbeitenden

Wir bieten:

• Eigenständige und eigenverantwortliche Tätigkeit bei weitgehend selbstständiger Organisation
• Eine gezielte, auf Sie zugeschnittene Einarbeitung
• Umfassende Unterstützung durch Fachabteilungen und Kolleg:innen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Betriebliche Altersversorgung

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!