Requirements Engineer

Payment-Solutions neu gedacht

Unter diesem Motto entwickelt dein neuer Arbeitgeber innovative und individuelle POS-Software-Lösungen. Von Self-Check-Kassen, über Click & Collect Systeme, bis hin zu spannenden inhouse Projekten - hier findest du viel kreativen Raum für komplexe Softwareentwicklung.

Werde jetzt Teil dieser Softwareschmiede am Standort Düsseldorf als erfahrener Requirements Engineer (m/w/d) und gestalte aktiv die Zukunft der Payment-Lösungen für die europäische Retail-Branche.

Aufgaben

• Umsetzung wegweisender Projekte im Retail-Umfeld und innovativer Ideen
• Fachliche Verantwortung für individuelle Themenbereiche im Entwicklungsteam
• Kontinuierliche Verbesserung der Produkte und Prozesse
• Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern – intern wie extern – und enge Zusammenarbeit mit Kundenvertretern sowie Entwicklungsteams
• Machbarkeits- von Anforderungsanalyse in Bezug auf technische Lösungen, Wirtschaftlichkeit, Kundenzufriedenheit und Qualitätssicherung
• Bedarfsanalyse der Stakeholder inkl. Bewertung und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungskonzepte
• Analyse, Priorisierung und Formulierung komplexer Anforderungen für individuelle Real-Lösungen
• Aufbereitung der Anforderungen der Kunden und Weitergabe an die IT-Entwicklungsteams

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als Requirements Engineer, Business Analyst oder einer vergleichbaren Position
• Du kannst fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Standards wie OOA & UML, BPMN oder ER-Modellierung vorweisen
• Du bist praxiserfahren in agilen oder iterativen Arbeitsweisen sowie im Umgang mit Modellierungswerkzeugen
• Du besitzt ein ausgeprägtes Verständnis für Kundenbedürfnisse und arbeitest lösungsorientiert
• Vor allem hast du Freude an Teamarbeit und interdisziplinärer Kommunikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab

Benefits

• Ein modernes Büro im Herzen von Düsseldorf
• Vier Standorte in Deutschland sowie einem Workation Office in Lissabon
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Homeoffice-Modell (1-2 Officetage) und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Open-Door-Policy und Duz-Kultur im gesamten Unternehmen
• Zweimal im Monat gitb es einen Unternehmens-Freitag mit viel Raum für Fortbildungen, Präsentationen und eigene Projekte
• Jährliche Sommerkonferenz (Event für die gesamte Familie)
• Gehalt bis 95.000€ (je Erfahrungslevel)

Lass uns entspannt über weitere Details verständigen

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