Sachbearbeitung Ausländerangelegenheiten (m/w/d)

Der Landkreis Oder-Spree schreibt diesen Dienstposten beziehungsweise diese Stelle zur sofortigen Besetzung im Amt für Ausländerangelegenheiten und Integration aus.

Die Besetzung des Dienstpostens beziehungsweise der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit. Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen. Die Stellenausschreibung richtet sich auch an Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die an einer Verbeamtung interessiert sind und die entsprechenden Zugangsvoraussetzungen erfüllen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung und Entscheidung über die Erteilung oder Verlängerung beziehungsweise den Widerruf eines Aufenthaltstitels unter Ausübung pflichtgemäßen Ermessens, gegebenenfalls Einleitung von Ausweisungsverfügungen
• Erteilung, Änderung oder Aufhebung einer Wohnsitzauflage gemäß den gesetzlichen Kriterien
• Entscheidungen zu Visaanträgen im Rahmen der Zustimmungsanfrage und zu Verpflichtungserklärungen
• Entscheidung zum Freizügigkeitsrecht
• Bearbeitung von Anträgen auf deutsche Passersatzpapiere für Ausländer
• Bearbeitung von Anfragen verschiedener Behörden (zum Beispiel Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Gerichte und Staatsanwaltschaft) sowie von Verfahrensbevollmächtigten
• Abhilfeprüfung im Rahmen von Widerspruchsverfahren
• Dateneingabe und -pflege in der Fachanwendung AUSO und im Ausländerzentralregister
• Beratung und Bearbeitung von Vorgängen in aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten im Sachgebiet

Darauf können Sie sich freuen:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
• gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
• modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
• eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und gegebenenfalls mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst für tariflich Beschäftigte
• persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (unter anderem betriebliche Altersvorsorge) für tariflich Beschäftigte
• Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:

• Beamte: Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst
• alternativ Beschäftigte: abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom Fachhochschule) mit dem Schwerpunkt (jeweils deutsch) Öffentliche Verwaltung
  • Rechtswissenschaften
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtspflege
  • Justizdienst
  • Kriminaldienst
  • Zolldienst
  • Polizeivollzugsdienst
  • Steuerverwaltung
  • Diplom-Verwaltungswirtin beziehungsweise Diplom-Verwaltungswirt (w/m/d)
  • Diplom-Finanzwirtin beziehungsweise Diplom-Finanzwirt (w/m/d)
  • Bachelor Sozialversicherungsrecht
  • Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise Verwaltungsfachwirt (w/m/d)
• ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die den geforderten Bildungsabschluss derzeit noch nicht nachweisen können, diesen jedoch spätestens im Jahr 2025 erwerben
• alternativ Beschäftigte: ausdrücklich erwünscht sind im Rahmen der Personalentwicklung auch Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die die Voraussetzungen derzeit nicht erfüllen, jedoch mindestens über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise zum Verwaltungsfachangestellten verfügen oder über einen vergleichbaren Abschluss, zum Beispiel:
  • Rechtsanwaltsfachangestellte beziehungsweise Rechtsanwaltsfachangestellter (w/m/d)
  • Justizfachangestellte beziehungsweise Justizfachangestellter (w/m/d)
  • Sozialversicherungsfachangestellte beziehungsweise Sozialversicherungsfachangestellter (w/m/d)
  • Fachangestellte beziehungsweise Fachangestellter (w/m/d) für Arbeitsförderung
  • oder den Abschluss des Angestelltenlehrgang Iund perspektivisch bereit sind, die vorgenannte Qualifikation zu erreichen
• fachübergreifende rechtliche und fachliche Kenntnisse im Ausländerrecht
• Kenntnisse und Erfahrungen im allgemeinen Verwaltungsrecht/Bescheidtechnik
• nachgewiesenes deutsches Sprachniveau mindestens C1
• Erfahrungen und Kenntnisse in Beratungen und Netzwerkarbeit
• sicherer Umgang mit Standardsoftware (Microsoft Word und Excel)
• Führerschein Klasse B mit Nachweis
• Sprachkenntnisse (vorzugsweise Arabisch, Englisch, Französisch, Russisch) sind wünschenswert
• sicheres und verbindliches Auftreten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung
• Teamfähigkeit sowie hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit zu ressourcen- und lösungsorientiertem Denken, Entscheidungsfreude
• hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
• schnelle Auffassungsgabe und selbstständiges Arbeiten

Der Dienstposten ist gemäß dem Besoldungsgesetz des Landes Brandenburg mit der Besoldungsgruppe A10 bewertet. Die Vergütung für Beschäftigte erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der Entgeltgruppe 9b.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 11. Januar 2026 ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow

oder als PDF-Dokument per E-Mail an:

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.

Björn Volkmann
Stabsstellenleiter Personal

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