Sachgebietsleitung (w, m, d) im Bereich Fachdienste und Prävention - Jugendhilfe

Sachgebietsleitung (w,m,d) im Bereich Fachdienste und Prävention – Jugendhilfe

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Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie‑Kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Das Jugendamt der Stadt Duisburg teilt sich in vier Abteilungen auf. Die vakante Stelle ist in der Abteilung 51‑3 „Erzieherische Hilfen“ angesiedelt. Diese Abteilung unterteilt sich in vier Sachgebiete: 51‑31 „Allgemeiner Sozialer Dienst“, 51‑32 „Pflegekinderdienst und Adoptionsvermittlung“, 51‑33 „Fachdienste und Prävention“ sowie 51‑34 „Begleitung und Entwicklung der erzieherischen Hilfen“.

Aufgabenschwerpunkte

• Sachgebietsleitung, Dienst‑ und Fachaufsicht für die Fachdienste Jugendhilfe im Strafverfahren, der Eingliederungshilfe sowie der Präventionsdienste „Frühe Hilfen“ und Früherkennungsuntersuchungen sowie für die Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit
• Steuerung und konzeptionelle Begleitung dieser Fach‑ und Präventionsdienste verbunden mit umfangreicher Netzwerkarbeit und deren Weiterentwicklung im Hinblick auf aktuelle und zukünftige gesetzliche Entwicklungen
• Gewährleistung der gesetzlich verankerten Garantenpflicht und Garantenstellung im Kinderschutz im Sachgebiet
• Inhaltliche und finanzielle Umsetzung und Evaluation fortlaufender und Entwicklung neuer Projekte der Abteilung 51‑3
• Regelmäßige Haushaltsplanungen für das Sachgebiet 51‑33
• Kooperation und Koordination mit internen und externen Akteuren der Jugendhilfe und Kooperationspartnerinnen und -partner der Jugendhilfe
• Öffentlichkeitsarbeit
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Sachgebietes
• Sicherstellung der Belange des Arbeits‑ und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet

Ihr fachlicher Kompetenzrahmen – Beamte

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• Mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation
• Mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation

Ihr fachlicher Kompetenzrahmen – Beschäftigte

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom‑Univ.) vorzugsweise des Studienfaches Soziale Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
• Aktuell laufendes Masterstudium vorzugsweise des Studienfaches Soziale Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
• Verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie Befreiung von der Ausbildungs‑ und Prüfungspflicht
• Mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation
• Mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation

Persönliche Kompetenzen

• Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Hohe Entscheidungsfähigkeit
• Fähigkeit, sich schnell in neue und komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und neue, aktuelle Aufgabenstellungen zu lösen
• Fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe, insbesondere in der Planung und Umsetzung von Projekten unter Berücksichtigung einschlägiger Fördervorgaben
• Erfahrung in der finanziellen Abwicklung von Projekten, einschließlich sicherer Anwendung von SAP und Excel
• Hohe soziale Kompetenz
• Fähigkeit, komplexe Netzwerke zu stärken und weiterzuentwickeln
• Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe amtübergreifend abzustimmen und zu steuern
• Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit mit hoher Verbindlichkeit hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Dritten
• Zusatzqualifikationen in fachlichen und organisatorischen Feldern der Sozialen Arbeit sind wünschenswert

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Das Vorstellungsgespräch ist für den geplant
• Stellenwert: A 13 E 2 LBeSG / je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD
• Über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• Tarifrechtliche Sonderzahlungen
• Eine qualifizierte Personalentwicklung
• Eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein innovatives Gesundheitsmanagement
• Attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite unter Angabe der Kennziffer 51‑33/2014 (405) bis zum  .

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg besonders berücksichtigt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren? Sandra Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283‑ steht gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit? Mirco Ringeler, Jugendamt, Telefon 0203/283‑ .

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