Sales Frontend-Entwickler - Digital Business (m/w/d) Direct Entry • GRIMME Landmaschinenfabrik [...]

Überblick

GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG

Unser Team entwickelt digitale Erlebnisse für unsere Kunden, Händler und Kollegen im Außendienst. Wir möchten den Alltag unserer Nutzer verbessern, neue Kontaktkanäle etablieren und die digitale Welt von GRIMME formen.

Aufgabe / Verantwortung

• Umsetzung von Anforderungen in der Frontend-Entwicklung in neuen oder bestehenden Applikationen
• Zusammenarbeit mit Product Ownern, UI/UX-Designern und Backend-Entwicklern
• Sicherstellen einer außergewöhnlichen User Experience für Kunden und Händler mit unseren Applikationen
• Erstellen von pflegbarem, gut dokumentiertem und erweiterbarem Code
• Implementierung moderner Technologien und Best Practices

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich der Informatik
• Idealerweise gute Kenntnisse in folgenden Technologien: React, Next.js, Tailwind CSS, Flutter
• Eigenmotivation und das Interesse an kontinuierlicher fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Lernbereitschaft

Kontakt

Für Fragen steht Janet Jürgens telefonisch unter oder auch über WhatsApp unter gerne zur Verfügung.

Du hast noch Fragen? Wir stehen Dir gerne Rede und Antwort!

Benefits

• Fitnessstudios und Schwimmbäder. Teilnahme an Sportveranstaltungen.
• Kindergartenzuschuss – Monatliche Unterstützung für die Kinderbetreuung.
• Für unsere Gesundheit – Betriebsärztliche Untersuchungen. Zuschuss Arbeitsplatzbrillen.
• Kartoffelhaus – Betriebskantine. Essenszuschuss.
• Dienstfahrrad – Fahrradleasing zu günstigen Konditionen.
• Versicherungsangebote – Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Unfallversicherung.
• Mitarbeiterrabatte – Rabatte und Vergünstigungen durch Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Bonuszahlung an Mitarbeiter bei erfolgreicher Vermittlung von Bewerbern.
• Belegschaftskasse – Bezuschussung von Hochzeiten, Geburten, Adoptionen, Zahnersatz und Geschenke für erkrankte Kollegen oder Jubilare.
• Weiterbildung – Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Schulungen. Externe, individuelle Seminare. Gruppentrainings. Finanzielle und zeitliche Unterstützung.

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