Sales Manager EMEA Industrial OEM Business (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Europa
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Verantwortlich für den Umsatzwachstum, die Erreichung von Umsatz- und Ergebniszielen
• Sales-Management und Geschäftsentwicklung von Anfang bis Ende für direkte und indirekte OEM-Kunden
• Entwickelt langfristige Wachstumsmöglichkeiten durch langfristige Verträge für bestehende und neue Kunden
• Entwickelt professionelle Arbeitsbeziehungen bis zum C-Level und entwickelt langfristige Geschäftsbeziehungen
• Optimiert Investitionen/Partnervergütungen, um sicherzustellen, dass die beste Balance zwischen strategischer Entwicklung und Werbestrategien besteht
• Versteht Lieferkettentätigkeiten und nimmt aktiv an der Verwaltung von Produktlieferungen und -rollouts auf OEM-Kundenstufe teil
• Interagiert mit internen und externen/branchenexternen Experten, um Kundenbedürfnisse vorherzusagen

Anforderungen

• Universitätsabschluss oder Bachelor-Abschluss; Master-Abschluss oder MBA bevorzugt, und/oder äquivalentes Verkaufserfahrung im industriellen Druckgeschäft
• 15+ Jahre Erfahrung im Druckgewerbe; mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer Führungsfunktion
• Starke Zusammenarbeit- und Kommunikationsfähigkeiten – Arbeit mit einem breiteren internationalen Team
• Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld
• Kunden-/Partner- und lösungsorientiert
• Starke Verhandlungsfähigkeiten mit der Geschäftsleitung
• Strategisches Geschäfts- und Verkaufsplanung und Treiber für neue Möglichkeiten
• Budgetverwaltung und Kostoptimierung
• Fähigkeit, Beziehungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens aufzubauen, auf allen Ebenen
• Partnerverwaltungswissen
• Fließend Deutsch und Englisch, weitere Sprachen willkommen
• Führungskompetenz, Glaubwürdigkeit

Benefits

• Unternehmensorientiertes Unternehmenskultur – unser "HP-Weg": Wir schätzen Enthusiasmus, regelmäßigen Feedback, Vertrauen und Respekt innerhalb unserer Teams und fördern bedeutsame Innovationen, indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aus Fehlern zu lernen und neue Inspirationen durch Zusammenarbeit in unseren regionalen/globalen Teams zu gewinnen
• Ein gut abgestimmtes Arbeits- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen, wie 30 bezahlte Urlaubstage, Unternehmenspension, langfristige Zeitkonten, Fahrradleasing, Mitarbeiterberatungsprogramme, Wellnessinitiativen usw.
• Gleiche Chancen und kontinuierliche Karriereentwicklung, z.B. als Teil globaler Mentorenprogramme, E-Learning-Plattformen
• Mehrfache Mitarbeiterinflussnetzwerke wie Next Generation Network, Women's Network und Pride Network, die Schulungen und Nacharbeitsveranstaltungen organisieren, um Ihr Netzwerk zu erweitern