Sales Manager / Sales Development Representative (SDR) – Hospitality (m/w/d)

Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sales Manager (m/w/d) mit Fokus auf die Hospitality-Branche in Vollzeit.

Als Sales Manager Hospitality (m/w/d) gewinnst du neue Hotelkund*innen, berätst sie zu unseren Lösungen und begleitest sie durch den gesamten Sales-Prozess – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss und Onboarding. Du baust deine eigene Pipeline auf, entwickelst bestehende Kooperationen weiter und treibst gemeinsam mit Sales und Marketing das Wachstum unseres Hospitality-Bereichs voran.

Deine Aufgaben

• Hotel-Akquise und -Beratung, insbesondere Individual- und inhabergeführte Hotellerie
• Betreuung von Inbound-Leads sowie aktive Bearbeitung bestehender CRM-Leads (inkl. Upselling)
• Aufbau und Pflege einer strukturierten Account- und Partner-Pipeline
• Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Präsentation unserer Plattformen
• Planung und Durchführung von Produkt-Demos und Erstgesprächen
• Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Prozesses inkl. Angebotserstellung, Vertragsabschluss und Onboarding-Begleitung
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Hotelkooperationen wie bspw. CPH-Hotels, Flair Hotels, Ring Hotels u.v.m.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Sales- und Marketing-Team
• Dokumentation aller Aktivitäten im CRM sowie kontinuierliche Marktbeobachtung
• Teilnahme an Branchenevents und Netzwerkveranstaltungen
• Weiterentwicklung des Hospitality-Verticals

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Hospitality- oder SaaS-Umfeld
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Kund*innen
• Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten – sowohl telefonisch, in Person als auch in digitalen Meetings
• Motivation, Eigeninitiative und ein ausgeprägter Sales-Drive
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir dir bieten

• Attraktive Vergütung, bestehend aus Fixum sowie variablem Anteil
• Qualifizierte Hospitality-Leads (Pipeline-Basis vorhanden)
• Bestehende Kundenstrukturen mit Upselling-Potenzial
• Individuelle Weiterbildungsangebote durch Masterclasses und Coachings
• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote oder hybrid zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaub
• Sonderkonditionen bei zahlreichen Hotelpartnern
• Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten (Technik, Reisen, Mode u. v. m.)
• Betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung, Firmenfitness und weitere Benefits