SAP Anforderungs- und Releasemanager:in (m/w/d)

SAP Anforderungs- und Releasemanager:in (m/w/d)

für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt.All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreicheZukunft.

• Sie verantworten das Anforderungsmanagement für das SAP-Consulting im Finanzressort für die verschiedenen Kundenbereiche (u. a. Rechnungswesen, Kapitalanlage, Einkauf)
• Sie stellen die Anforderungserhebung anhand von Qualitätskriterien sicher, behalten den Überblick über Anforderungen, Fehler sowie Projekte und steuern in Abstimmung mit den Verantwortlichen das Portfolio
• Im Rahmen der Releaseplanungen überwachen Sie u. a. die Test- und Freigabeprozesse vor der jeweiligen Produktivsetzung
• Sie arbeiten eng mit Stakeholdern sowie den verantwortlichen Führungskräften im Rahmen der Ressourcenplanung und -steuerung zusammen
• Zudem sind Sie für die laufende Weiterentwicklung des Anforderungs- und Releasemanagements verantwortlich
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sie zeichnen sich durch eine mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Anforderungsmanagement aus sowie entsprechende Kenntnisse in JIRA und Planisware - zudem besitzen Sie ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
• Eine ausgeprägte analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Serviceorientierung zeichnen Sie aus
• Sie überzeugen durch souveränes Auftreten, haben ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

13,5Monatsgehälter•Vermögenswirksame Leistungen• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung• Betriebliche Altersvorsorge• Fahrtkostenzuschuss für denÖPNV• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche•Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.B. bei Hochzeit• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen •enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften• standortübergreifender Austausch• Zufriedenheitsbefragungen• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn •Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenloseWasserspender• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund