SAP Berater HCM HR Time Management (m/w/d)

Über das Team:

In der Rolle als Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Time Management übernehmen Sie eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer SAP-Zeitwirtschaftslösungen und beraten unsere internen HR-Bereiche bei der technischen Umsetzung von Anforderungen – von der Prozessoptimierung über Customizing bis hin zur Begleitung von Migrationsprojekten. Im Rahmen der geplanten SAP S/4HANA Migration wirken Sie aktiv an der Neugestaltung und Optimierung unserer Zeitwirtschaftsprozesse mit. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team von 12 Personen, die gemeinsam die Bereiche Time, Payroll und ABAP-Entwicklung verantworten.

Was Sie erwarten können als SAP Berater HCM HR Time Management (m/w/d):

• Sie sind Teil der anstehenden Migrationsprojekte (Systemkonsolidierungen, Migration S4/HANA)
• Sie übernehmen Projekt- und Supporttätigkeiten in den Bereichen SAP-HR Zeitwirtschaft
• Sie konfigurieren Schemen und Regeln im Modul Zeitwirtschaft (PT)
• Sie übernehmen das Customizing für das Modul Zeitwirtschaft (PT) sowie ESS/MSS
• Sie überprüfen die Teil- oder Gesamtprozesse auf Verbesserungsmöglichkeiten
• Sie unterstützen als SAP-Anwendungsberater (m/w/d) das Team sowohl in der Weiterentwicklung als auch im Betrieb der existierenden Systemlandschaft
• Sie übersetzen fachliche Anforderungen in passgenaue SAP-Softwarelösungen
• Sie beraten unsere internen Kunden (HR) in technischen Belangen
• Sie sind verantwortlich für die Dokumentation sowie die Eingrenzung und Lösung von Problem- und Störfällen

Was wir von Ihnen erwarten als SAP Berater HCM HR Time Management (m/w/d):

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Mathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichen Studiengängen, alternativ mit entsprechender Berufsausbildung
• Gute Kenntnisse in der SAP-HR Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen- und Regeln)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Hohe Eigenmotivation

Einstufung:

Bis EG14 (Anwendungsberater/-Entwickler/-in 2; N B), je nach Erfüllung der vorstehenden Aufgaben. Die Ermittlung des Grundentgeltanspruchs erfolgt entsprechend der individuellen Vorkenntnisse.

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