SAP-Berater / SAP-Beraterin (m/w/d)

Technik und Energieeffizienz "Made in Germany" – das ist die Erfolgs­formel der STULZ GmbH mit ihren 3.100 engagierten Beschäf­tigten weltweit.
Die STULZ GmbH ist als inhaber­ge­führtes Familien­unter­nehmen seit 1947 in den Bereichen Ent­wick­lung, Hers­tellung und Vert­rieb von energie­effi­zienten Präzi­sions­klima­geräten, Kalt­wasser­sätzen und Air-Handlern der weltweit führende Lösungs­an­bieter – speziell für betriebs­sichere Anwendungen, wie beispiels­weise Rechen­zentren.
An unseren welt­weiten Stand­orten bieten wir unseren Mit­arbeitern (m/w/d) die Mög­lich­keit, sich inter­national zu engagieren und weiter­zu­entwickeln.
Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP Consultant (m/w/d) HCM Ihr Aufgabenbereich: Leitung von (Teil-) Projekten sowie Konzept­ionierung und Reali­sierung von (Non-) SAP-Lösungen im Bereich Human Resources (Lohn und Gehalt, Zeit­erfassung, E-Learning etc.) Analyse der technischen Umsetzung im (SAP-) System hin­sichtlich der Neu­gestaltung und Opti­mierung von fach­lichen Prozessen Umsetzung der Anforderungen im Customizing und deren Qualitäts­sicherung Interne Beratung der Abteilungs- und Projekt­leitung, auch inter­national Prozess­orientierte sowie system­technische Beratung der Fach­abteilungen und Key-User Durch­führung von Schulungen zu neuen Appli­kations­lösungen 2nd-Level-Support der Anwender (m/w/d) und Sicher­stellung des Betriebs der verant­worteten HR-Appli­kationen Betreuung der (SAP-) Systeme samt angren­zender Schnitt­stellen Steuerung des Incident Management und Change Management Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, z.
im Bereich Wirtschaftsinformatik / Infor­matik, oder absolvierte Aus­bildung mit fundierter Berufs­erfahrung im SAP-Umfeld Erfahrung in der Appli­kations­betreuung sowie mit angrenzenden Schnitt­stellen und Add-ons, inklusive Incident Management und Change Management Mehrjährige Routine hin­sicht­lich Imple­mentierungs­projekten in Bezug auf SAP HCM oder ähnliche HR-Anwen­dungen Kenntnisse der Geschäfts­prozesse im Bereich Personal­wesen Technisches Know-how bezüglich SAP Basis, ABAP, Daten­banken, Betriebs­systemen und Netz­werken wünschens­wert Sicheres Deutsch und Englisch­ in Wort und Schrift, auch für inter­nationale Projekt­ein­sätze Ausgeprägte analy­tische sowie ergebnis- und service­orientierte Denk- und Handlungs­weise Hohes Maß an Durchset­zungs­vermögen und Bereit­schaft zur Verantwor­tungs­über­nahme Sehr gutes Kommuni­kations­vermögen Wir bieten: Abwechslungsreiche und eigenverantwort­liche Aufgaben mit hohem Entwicklungs­potenzial Persönliche und fachliche Weiter­bildungen Flexible Arbeits­zeiten Arbeitgeber­zuschuss zum Deutschland­ticket Betriebs­restaurant Vielfältige Betriebs­sportangebote Sicherheit in einem expandierenden Familien­unternehmen Herausforderung mit Freiraum für Eigeninitiative Dynamisches und motiviertes Team Kontakt: Sollten Sie sich durch diese Herausforderung angesprochen fühlen und Ihre Karriere­chancen nutzen wollen, bewerben Sie sich bitte mit Ihren voll­ständigen Bewerbungs­unter­lagen mit Klick auf den "Bewerben"-Button.