SAP ERP Projektleiter mit S/4HANA (m/w/d) – Raum München

Stellenbeschreibung:

Overview

Digitale Transformation? Für einen am Markt etablierten Kunden mit über 25 Jahre Unternehmensgeschichte und mehr als 250 Mitarbeitern verteilt auf 3 Standorte suchen wir einen SAP ERP Projektleiter mit S/4HANA Kenntnissen im Raum München. Ihnen werden spannende und herausfordernde Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Mitarbeiterevents und sportliche Aktivitäten geboten.

SAP ERP Projektleiter (m/w/d)

In Festanstellung, Vollzeit und unbefristet

Ab sofort oder nach Vereinbarung

Gehalt: 70.000€ bis 100.000€, je nach Erfahrung und Qualifikation

Standort: Raum München + weitere

Reisebereitschaft: 20%

Ref. 21132

Verantwortungsbereich

Sie arbeiten mit mehreren SAP-Teams eng zusammen und sind für die Einführungsprojekte zuständig.
Deutschlandweit übernehmen Sie die Verantwortung für S/4HANA-Projekte und sind hierbei in verschiedene Phasen des Projektes wie Konzeption, Implementierung und Umsetzung eingebunden und übernehmen Aufgaben wie Budgetplanung, Projektcontrolling und Berichterstattung an die Verantwortlichen.
Zudem sind Sie für die Koordinierung der externen Dienstleister zuständig und kümmern sich um eine gute Kommunikation innerhalb des SAP-Projektteams.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Informatik bzw. einer äquivalent qualifizierenden Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund.
3–5 Jahre Projektleiter-Erfahrung.
Sie sind ein Allrounder, haben Kenntnisse in verschiedenen SAP ERP-Modulen und Ihre S/4HANA-Kenntnisse sind von Vorteil.
Analytisches sowie lösungsorientiertes Denken und Arbeiten ist Ihre große Stärke.
Sie sind begeisterungsfähig und wissbegierig.
Sie besitzen die Fähigkeit, schwierige Problemstellungen in erforderliche Lösungen zu überführen.
Sie sind teamorientiert und besitzen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Sprachen: Deutsch auf Muttersprachniveau (C1), Englisch gute Kenntnisse.

Weitere Informationen

Für den Kopf/ Balance/ Gesundheit: Arbeiten Sie mit anspruchsvollen Kunden in einer bunten Teamumgebung. Reisebereitschaft ca. 20% (gelegentliche Dienstreisen). Altersstruktur 20–60 Jahre. Rabatte für Fitnessstudio.
Für die Karriere/Zukunft: Der Arbeitgeber bietet Fortbildungsmöglichkeiten offen; eine eigene E-Learning-Plattform mit über 100 Trainings.
Für die Familie: 30 Urlaubstage, 40-Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit; Home-Office-Möglichkeit. Derzeit arbeiten alle Mitarbeiter 5 Tage im Home-Office.
Für den Komfort: Parkmöglichkeiten und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (S-Bahn/Bahnhof ca. 10 Minuten zu Fuß).

Bewerbungsprozess

Sie werden zu einem Teams-Meeting-Interview eingeladen, geführt von der Personalabteilung und der Führungskraft.
Bei positivem Verlauf folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch oder weiteres Teams-Meeting direkt mit dem Geschäftsführer.
Zum Schluss folgt das Angebot.