SAP SuccessFactors Consultant (m / w / d) - SAP SuccessFactors Berater

Erleben Sie ein wachstumsstarkes Beratungsunternehmen, das Organisationen in einem Sektor begleitet, die heute und künftig maßgeblich Einfluss nehmen! Mit über 1. Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Deutschland begleitet das Unternehmen Kunden unterschiedlichster Größe bei der digitalen Transformation ihrer Prozesse. SAP ist dabei kein Add on, sondern das zentrale Werkzeug für moderne Abläufe, hohe Datenqualität und nachhaltige Organisationsentwicklung. Werden Sie Teil eines spezialisierten SAP SuccessFactors Teams und gestalten Sie moderne HR Landschaften aktiv mit. Sie arbeiten nah an den Fachbereichen, konzeptionell wie technisch und begleiten Projekte von der Einführung bis zur Weiterentwicklung.

Bewerben Sie sich für einen der Standorte in Fulda, Gütersloh, Augsburg, Ingolstadt, München oder Kempten im Allgäu.

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Remote-Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung bis zu . Euro je nach Erfahrung, mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit individuellem Weiterbildungsbudget
• Fokus auf anspruchsvolle Aufgaben in modernen SAP Landschaften
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum in einem stabilen Umfeld und kurzen Entscheidungswegen

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Technische Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen (z.B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)
• Eigenständiges Customizing und Optimierung von HR-Prozessen
• Analyse & Entwicklung von Workflows, Reporting und Schnittstellen
• 1st- und 2nd-Level-Support für HR-Anwender
• Mitarbeit in SuccessFactors-Rollouts und Migrationen
• Globale Anwenderschulungen und maßgeschneiderte Dokumentationen für HR-Prozesse

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Mehrjährige Inhouse-Erfahrung in SAP SuccessFactors
• Fundierte technische Expertise in HR-Prozessen
• Sicher im Customizing und mit technischem Verständnis für Schnittstellen
• Prozessdenken : Sie verstehen nicht nur Transaktionen, sondern Zusammenhänge
• Strukturierte, ruhige Arbeitsweise
• Interesse an stabilen Systemen statt kurzfristiger Schnelllösungen