SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors (Wrzburg)

Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System fr moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft.

Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Lsungen, hoher Systemqualitt und kontinuierlicher Optimierung nicht auf kurzfristigen Implementierungen.

Arbeitsort: Wrzburg(50% Homeoffice)

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)

• Eigenstndiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse

• Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen

• Entwicklung und Pflege von Workflows, Reports und Schnittstellen

• 1st- und 2nd-Level-Support fr interne HR-Anwender

• Mitarbeit bei internationalen Rollouts, Releases und Migrationen

• Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie Durchfhrung interner Schulungen

Ihre Qualifikation fr diesen SAP-Job

• Mehrjhrige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactorsoder SAP SuccessFactors Zertifizierung und mehrjhrige SAP HCM Beratungserfahrung

• Sehr gutes Verstndnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung

• Erfahrung im Customizing sowie im Umgang mit Schnittstellen

• Analytisches Prozessverstndnis und strukturierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstrke im Umgang mit internen Stakeholdern (Unternehmenssprache: Deutsch)

• Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lsungen statt reiner Projektarbeit

Persnliche SAP-Job-Perspektiven

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit

• Attraktive Vergtung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung

• Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte

• Individuelles Weiterbildungsbudget fr fachliche und persnliche Entwicklung

• Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum