(Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung

(Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung / diverse Standorte in Deutschland mit Home-Office / unbefristeter Vollzeitvertrag

HR ist mehr als Verwaltung – es ist strategischer Wandel. Helfen Sie namhaften Unternehmen, diesen Wandel wirksam zu gestalten.

Als (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung begleiten Sie Unternehmen bei der Einführung moderner Vergütungslösungen – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Umsetzung. Sie tragen dazu bei, dass leistungsbezogene Vergütung nachvollziehbar, fair und digital abbildbar wird – und unterstützen HR‑Teams dabei, Vergütungsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Es erwartet Sie ein professionelles, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, spannenden Projekten und der Chance, Ihre Stärken gezielt weiterzuentwickeln – in einem Team, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt. Bewerben Sie sich noch heute!

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist als SAP‑Gold‑Partner einer der führenden Anbieter für die Einführung und Weiterentwicklung innovativer SAP‑Lösungen. Mit einem klaren Fokus auf moderne Technologien, hochwertige Beratung und passgenaue Kundenlösungen begleitet das Unternehmen sowohl mittelständische Betriebe als auch internationale Großkonzerne. Was den Erfolg ausmacht? Eine offene Unternehmenskultur mit freundlicher Duz‑Atmosphäre, schnellen Entscheidungsprozessen, einem engen Teamzusammenhalt und echtem Fokus auf langfristige Zusammenarbeit. Rund 1.000 Mitarbeitende weltweit profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, modernen Arbeitsbedingungen und einer ausgeprägten Mitarbeiterorientierung – bestätigt durch die Auszeichnung als Kununu TOP Company 2025.

DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE

• Referenz: 30030
• Position: (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung
• Vertragsart: Unbefristeter Vollzeitvertrag
• Verfügbarkeit: Ab sofort oder nach Vereinbarung
• Bruttojahreszielgehalt: Je nach Erfahrung und Qualifikation verhandelbar
• Arbeitszeit: 40 Stunden, flexible Arbeitszeiten
• Urlaubstage: 30
• Remote Work: Außerhalb von Präsenzzeiten beim Kunden nach Absprache bis zu 100% möglich
• Reisebereitschaft: projektabhängig
• Standort: Raum Bayern, Baden‑Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Saarland, Norddeutschland

BENEFITS

• Flexible Arbeitszeiten sowie Remote Work
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobrad
• Corporate Benefits
• Option auf Sabbatical
• Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten

DIESE AUFGABEN WARTEN AUF SIE

• Sie unterstützen Unternehmen bei der digitalen Transformation im Personalwesen, insbesondere bei der Einführung moderner Lösungen im Bereich HR.
• Dabei prüfen Sie bestehende Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln passgenaue Prozessdesigns für individuelle Anforderungen.
• In Kundenprojekten übernehmen Sie Verantwortung – sei es in leitender Funktion oder als zentrale Ansprechperson für SAP SuccessFactors für variable Vergütung und ggf. EC.
• Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit Spezialist:innen aus angrenzenden Technologiebereichen zusammen – etwa aus dem klassischen SAP HCM Umfeld oder bei der Integration datengetriebener Lösungen und Plattformen.

DAS BRINGEN SIE MIT

Für einen erfolgreichen Einstieg bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

Studium / Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im IT‑/SAP‑Umfeld

Erfahrung im SAP‑Umfeld

• Erfahrung in der Umsetzung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf variable Vergütung, idealerweise erste Einblicke in SAP SuccessFactors EC
• Fundiertes Know‑how und zertifizierte Fachkenntnisse im Bereich digitaler Vergütungsprozesse
• Wünschenswert sind zusätzliche Qualifikationen in angrenzenden Modulen

Persönliche Stärken

• Ausgeprägte Lernbereitschaft und Interesse an neuen Technologien und HR‑Trends
• Freude daran, Wissen im Team weiterzugeben und Kolleg:innen beim Einstieg fachlich zu begleiten
• Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und klarer Kommunikationsstil
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Ihr Kontakt

Marcus Schäfer
SAP Recruitment Specialist
E‑Mail:

KA Resources

KA Resources ist seit über 12 Jahren auf die Vermittlung von IT‑Fachkräften spezialisiert. Wir bringen Sie direkt mit dem passenden Entscheider zusammen, diskret, effizient und vor allem persönlich. Dabei profitieren Sie von individueller Karriereberatung, ehrlichem Feedback und einem klaren Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers, schon lange bevor das erste Gespräch stattfindet.

Eine Vorstellung Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess finden Sie unter:

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