(Senior) Berater:in Employer Branding & Change Kommunikation (m/w/d)

Overview

Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in einem umkämpften Markt und meistern die Herausforderungen des Wandels?

Sei dabei, wenn wir diese Fragen beantworten. Bei uns konzipieren und beraten wir, entwickeln Employer Branding-Strategien, begleiten Veränderungsprozesse und setzen beides kommunikativ um. Gemeinsam als Team, mit dem Anspruch, etwas zu bewegen – Unternehmen zukunftsfähig zu machen und dich weiterzubringen.

Der segmenta Deal

Du gibst uns:

• deine Kommunikations- und Beratungsstärke, die du dir in mehreren Jahren Berufserfahrung in (Kommunikations-) Agenturen aneignen konntest
• umfangreiche Erfahrung in allen Bereichen der Corporate Communication: von Medien- und Pressearbeit über Schreiben und Redaktion bis hin zu CxO-Positionierung, LinkedIn-Kommunikation und strategischer Beratung
• deine Kenntnisse im Hinblick auf die Entwicklung von Employer Branding Strategien und Kommunikationsmaßnahmen für interne Veränderungsprozesse
• deine Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Umsetzung von Kommunikationsprojekten - von der ersten Idee bis zum Roll-out
• dein Interesse an aktuellen Trends und den neuesten Entwicklungen in den Bereichen interne Kommunikation, Change Management und Employer Branding

Wir geben dir:

• ein erfahrenes Team und enge Zusammenarbeit mit den über 130 tollen Kolleg:innen der anderen Units: Social Media, Performance Marketing, Strategie, Brand Communications, Sustainability und Kreation
• dynamische Kunden aus verschiedensten Branchen, die zu uns passen und mit denen wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten
• vielfältige und ganzheitliche Aufgaben: Employer Branding Strategien, Entwicklung von EVPs, Aktivierung aller internen und externen Touchpoints im Employee Lifecycle, Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Change-Kampagnen über verschiedene Kanäle (interne Kanäle, Corporate Influencer, Digital, OOH)
• die Möglichkeit bei der Neukundengewinnung und dem Ausbau von Bestandskunden mitzuwirken und das Thema Employer Branding @segmenta weiter auszubauen und mitzugestalten
• unsere geballte Förderung deiner eigenen Entwicklung – bei der du die Richtung vorgibst.

Sowieso immer dabei: flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, echter Teamspirit und ein Arbeitszeitmodell, das in dein Leben passt.

Was wir dir nicht bieten: Dicke Luft, Tristesse, Siez-Kultur, Egomanie und vieles Lästige mehr.

Flexible Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung und Kombination von Remote Work und Office sind bei uns selbstverständlich möglich und nicht nur für Eltern da.

Mach den ersten Schritt und bewirb dich gleich hier auf der Website.

Du hast noch Fragen? Dann melde dich gern per Mail bei Morlin von segmenta:

Morlin Müller

segmenta.de #gehzudenguten