Senior Brand & Marketing Manager - Group Level

Stellenbeschreibung:

Senior Brand & Marketing Manager Group Level (m/w/d) – B2B-Unternehmensgruppe | Berlin

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist eine etablierte B2B-Unternehmensgruppe mit zahlreichen Tochtergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen wächst dynamisch durch Zukäufe und befindet sich in einer spannenden Transformationsphase mit internationaler Expansion. Die Kultur? Ein Mix aus Konzern und Startup - strukturiert, aber mit hohem Tempo und echtem Gestaltungsspielraum.

Deine Rolle

Als Senior Brand & Marketing Manager Group Level arbeitest du eng mit der Marketingleitung und dem Team vor Ort zusammen - in einer Stabsstellen-Funktion mit koordinierender Verantwortung. Du bist die Schnittstelle zwischen Zentrale und den Geschäftsführern der einzelnen Gesellschaften.

Das erwartet dich:

Marke hands-on aufbauen: Du hast echten Gestaltungsspielraum, eine B2B-Marke weiterzuentwickeln und in neu akquirierten Unternehmen auszurollen.
Markenführung & Qualitätskontrolle: Du stellst sicher, dass die Markenqualität über alle Gesellschaften und Kanäle hinweg konsistent bleibt. Du misst und kontrollierst die Markenkonsistenz gruppenübergreifend.
Growth & Brand verbinden: Du denkst beides zusammen – Wachstum und Marke verstärken sich für dich gegenseitig.
Budgetcontrolling & Planung: Du planst und steuerst das Marketing-Budget für die gesamte Gruppe, bist Schnittstelle zum Controlling und verantwortest Rechnungsprüfung und Budget-Reporting.
Präsentationen & Storytelling: Du erstellst aussagekräftige Präsentationen - strategisch und visuell. Konzeptionelles Denken und Storytelling liegen dir.
Komplexes Projektmanagement: Du koordinierst anspruchsvolle Marketing- und Markenprojekte über verschiedene Standorte und Gesellschaften hinweg und sorgst für Einhaltung von Zeitplänen und Qualitätsstandards.
Schnittstellen-Management: Du bist Ansprechpartner für Geschäftsführer der Beteiligungsunternehmen und koordinierst dich bei Neuakquisitionen mit den relevanten Abteilungen.
Digital & Analog: Du bewegst dich souverän in beiden Welten - von Projektmanagement-Tools und CRM-Systemen wie HubSpot bis hin zu Events, Führungskräftetagungen, Roadshows und klassischen Markenthemen.
Reporting & Market Research: Du erstellst aussagefähige Reports und führst Market Research durch. Perspektivisch kommen auch Sponsoring-Themen dazu.
Zusammenarbeit mit Agenturen & Team: Du steuerst externe Agenturen und arbeitest eng mit dem internen Marketing-Team vor Ort zusammen.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Medien, BWL oder vergleichbar
Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Brand- oder Marketingmanagement
Klarer B2B-Fokus - Fashion, Retail oder Consumer Brands passen hier nicht
Mittelstandserfahrung ist ein Plus
Echte Leidenschaft für Markenaufbau - du willst gestalten, nicht nur verwalten
Erfahrung mit dezentralen Strukturen oder Holding-Umfeldern
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
Starke Excel- und Präsentationsfähigkeiten (PowerPoint, Keynote)
Fließendes Deutsch ist wichtig
Stabilität in deinem Lebenslauf - wir suchen jemanden mit Ownership-Mentalität, der Dinge zu Ende bringt
Teamgeist - du arbeitest gerne eng mit dem Team vor Ort zusammen
Standort: Berlin - primär vor Ort

Das wäre ein Plus:

BWL-Hintergrund kombiniert mit Markenerfahrung
Mix aus Agentur- und Unternehmensseite - oder Berater-/Account-Manager-Background aus einer Werbe-/Marketingagentur
Holistische Neugier - du interessierst dich breit, nicht nur für dein Spezialgebiet
Technikinteressiertheit - Affinität zu Projektmanagement-Tools und CRM-Systemen (z.B. HubSpot)
Sehr gute Englischkenntnisse

Was wir suchen – Cultural Fit:

High Pace & Change-Affinität - du fühlst dich wohl, wenn sich Dinge schnell entwickeln
Flexibilität & Wachheit - du reagierst schnell auf neue Anforderungen
Eigene Ideen einbringen - du flaggst proaktiv, was wichtig ist
Humor - muss zum Team passen
Keine Behördenmentalität - geregelt, aber mit Drive

Wichtig zu wissen:

Dies ist eine Senior-Rolle in einer Stabsfunktion - keine Teamleitung, kein Director-Level. Wenn du aktuell Head of oder Director bist und "einen Schritt zurück" als Rückschritt empfindest, ist das hier nicht der richtige Fit. Wir suchen jemanden, der diese Rolle als eigenständige Position mit Gestaltungsspielraum schätzt.

Was dich erwartet