Senior Business Development Coordinator

Stellenbeschreibung:

Jobbeschreibung

Gestalte eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Berlin.

Als Senior Business Development Coordinator / Teamlead sind Sie eine zentrale Schnittstelle im Bereich Projektakquisition.

Arup`s gemeinschaftlicher Ansatz zeichnen uns seit über 75 Jahren aus und bestimmen, wie wir mit unserem kreativen und nachhaltigen Planungsansatz eine bessere Welt gestalten.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Business Development Bid Managerinnen und Managern, dem Marketing-Team sowie den operativen Geschäftsbereichen zusammen.

Die Chance

Als Senior Business Development Coordinator / Teamlead sind Sie eine zentrale Schnittstelle im Bereich Projektakquisition. Sie übernehmen eine koordinierende Rolle bei der Akquise und Angebotsbearbeitung für multidisziplinäre Projekte.

Als Senior Business Development Coordinator / Teamlead (m/w/d) werden Sie:

Das Business Development-Team bei der Kundengewinnung und – pflege, bei der Datenpflege und beim Reporting unterstützen
Bei der Erstellung von Angeboten und Bewerbungen (Erstellen von Präqualifikationsunterlagen, Bewerbungstexten, Zusammenstellen von Referenzen) unterstützen
Bei der Erstellung von Akquisitionsmaterialen und bei der Umsetzung von Veranstaltungen mitwirken
Business Development Trainings für Projektleitende ausführen
Relevante Informationen durch Markt- und Kundenrecherchen ermitteln
Die fachliche Leitung des Bid Support Teams in Deutschland übernehmen

Stellenanforderungen

Inspiriert Sie diese Rolle?

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich für Business Development begeistern. Wir schätzen auch:

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development und Angebotsmanagement, idealerweise aus Architektur- und Ingenieurbüros
Erfahrungen in Vergabeverfahren
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Versierter Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
Organisationstalent und gute kommunikative Fähigkeiten
Eigenständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
Erste Erfahrungen in der Führung von kleinen Teams

Warum Arup?

Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen ihre Entwicklung vom ersten Tag an. Wir sind eine Treuhandgesellschaft zum Nutzen unserer Mitarbeitenden. Diese Struktur gibt uns die Freiheit, unsere eigene Richtung zu bestimmen und im Einklang mit unseren Werten zu arbeiten. Unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm sorgt außerdem dafür, dass alle Mitarbeitenden vom gemeinsamen Erfolg profitieren.

Ihre Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.

• Persönliche Weiterentwicklung: Wir legen Wert auf Ihre berufliche Entwicklung in allen Karrierephasen. Profitieren Sie von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und lassen Sie sich von erfahrenen Mentoren beraten.

• Gewinnbeteiligung: Zusätzlich zweimal jährliche Gewinnausschüttung, die sich nicht auf die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bezieht, sondern auf die globale Performance von Arup.

• Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z.B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat, und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt in der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und miteinander verbinden. Sie werden die Möglichkeit haben, gesellschaftlich nützliche Arbeit zu leisten, die Sinn stiftet - für Arup, für Ihre Karriere und für die Kunden und Gemeinden, für die wir unsere Leistungen erbringen.

Wir setzen auf Chancengleichheit und auf einen Arbeitsplatz, der die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Personen aus allen Bereichen, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind bestrebt, unser Einstellungsverfahren und unsere Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen benötigen, besuchen Sie bitte unsere Seite Bewerbersupport, um Kontaktinformationen und Unterstützung zu erhalten. Wir helfen Ihnen gern.

Möchten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Welt gestalten?

Bewerben Sie sich hier.