Senior Consultant Personalstrategie (m/w/d)

• Hervorragend abgeschlossenes Studium (z.B. BWL,o.ä.) mit Schwerpunkt Personal oder Strategie
• Deinem strategischen Denken folgt pragmatisches Handeln mit dem Ziel, große Ideen schnell zu realisieren
• Unternehmerisches Denken, hohe konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant und managementgerecht (C-Level) aufzubereiten
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, der Organisationsentwicklung oder im Inhouse-/externen Consulting mit HR-Fokus
• Exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Beziehungen auf Top-Ebene zu entwickeln, auszubauen und Netzwerke zu pflegen
• Du meisterst souverän und mit hoher Eigenverantwortung den Spagat zwischen analytischer Klarheit und Empathie
• Du hast Freude an echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe, denn bei uns gilt: Ein WIR ist immer stärker als viele Ichs

Einleitungstext

Brennst du dafür, als strategischer Gestalter HR-Themen im Sinne von 'Voraushandelns' inhaltlich zu prägen? Suchst du eine Rolle, in der du Konzepte statt Prozesse gestaltest und diese von der ersten Idee bis zur C-Level-Entscheidung vorantreibst? Dann ist dies deine Chance: Auf Basis der gemeinsam entwickelten Personalstrategie gestaltest du als Senior Consultant (m/w/d) die konsequente Weiterentwicklung in den Unternehmen der Schwarz Gruppe mit.
Dein Zuhause ist die SPG, der Ansprechpartner für strategische Personalthemen. Wir entwickeln im Auftrag der Sparten der Schwarz Gruppe Lösungen, die Engagement, Leistung und Entwicklung der 595.000 Mitarbeiter und Führungskräfte der Unternehmen der Schwarz Gruppe fördern, um so deren Erfolgsgrundlage zu stärken. Das Besondere an dieser Schlüsselposition: Du agierst für die ersten 18 Monate deiner Beschäftigung in direkter Berichtslinie zu unserem Vorstand.
Als vernetzender Sparringspartner gestaltest du die entscheidenden Initiativen und treibst diese in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen voran.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Verantwortung zentraler strategischer Papiere und C-Level-fähiger Entscheidungsvorlagen für das Top-Management
• Steuerung der engen Verzahnung der Personalstrategie mit den strategischen Zielen der Geschäftsbereiche
• Konzeption und Moderation zentraler Strategieformate sowie Übernahme der inhaltlichen Verantwortung für deren Vor- und Nachbereitung (z.B. Gremiensitzungen der Personalleitungen, strategische Workshops)
• Beratung unserer Führungskräfte sowie des Top-Managements bei spartenübergreifenden Entwicklungsmaßnahmen und -projekten
• Ausbau und Weiterentwicklung des Expertennetzwerks
• Reporting von aussagekräftigen KPIs sowie Ableitung von Wirksamkeitsanalysen