(Senior) Consultant/Berater (m/w/d) Interim Management

Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Frankfurt

Stellenbeschreibung:

Unser Klient:

Unser Klient ist eine führende mittelständische Personalberatung mit Spezialisierung auf dem Gebiet des nationalen und internationalen Interim-Managements. Das Unternehmen mit der Zentrale im Rhein-Main-Gebiet (nähe Frankfurt am Main) und einem weiteren Standort in München, zählt zu den Branchenpionieren und ist seit Jahrzehnten die Adresse im deutschen Interim-Management. Unser Klient stellt mittelständischen (Familien)Unternehmen, Konzernen und öffentlich-rechtlichen Organisationen branchenübergreifend Interim Manager:innen im In- und Ausland in Situationen zur Verfügung, in denen Mehrarbeit ansteht, es schnell gehen muss, die Lage unklar ist oder schon von vornherein absehbar ist, dass das Engagement eines Managers nur eine begrenzte Zeit dauern wird. Unser Klient wächst weiter und sucht deshalb einen motivierten und begeisterungsfähigen Consultant/Berater.

Ihre Aufgaben:

Fortführung der Wachstumsstrategie mit weitreichenden Perspektiven
Beratung namhafter Kunden sowie Gewinnung neuer Mandanten
Steuerung und Verantwortung des gesamten Prozesses (von der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen, über die Präsentation beim Kunden, bis hin zur erfolgreichen Platzierung)
Aufbau und Erweiterung des Kunden- als auch des Kandidatennetzwerkes

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise Berufserfahrung als Consultant, Berater, Account Manager, Niederlassungsleiter etc. im Bereich Personal (z. B. bei einem Personalvermittler, einer Personalberatung, als Interims Manager)
Sehr gute Kommunikations- sowie Organisationsfähigkeit
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Leidenschaft für den Vertrieb und ein starkes Interesse an einer langfristigen Vertriebskarriere bei einem Top-Arbeitgeber

Benefits und Möglichkeiten:

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
Strukturierte und umfassende Einarbeitung
Flache Hierarchien und eine offene und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen