Senior Content Manager (all genders)

Deine Aufgaben

Im Rahmen unserer internationalen Expansion suchen wir für unseren internen Bereich Communications & Marketing - mit rund 40 Teammitgliedern in Frankreich, Deutschland, Schweiz, UK, USA und Asien - eine:n Senior Content Manager (all genders) an unserem Standort München.

• Du leitest zentrale Marketinginitiativen und stellst die redaktionelle Konsistenz im Einklang mit der Markenpositionierung von Wavestone sicher.
• Du entwickelst und implementierst eine Content-Marketing-Strategie, auch unter Berücksichtigung von aktuellen Markttrends, um unsere Markenbekanntheit zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu generieren.
• Du koordinierst die Content-Erstellung und das Content Management, steuerst die Content Promotion für eine optimale Reichweite, verwaltest das Budget und arbeitest eng mit externen Partnern zusammen - für eine maximale Effektivität von Content-Marketing-Initiativen
• Du überwachst die Performance, d.h. du analysierst die Erfolge von publiziertem Content zur Optimierung von Formaten und zur Maximierung der Wirkung.
• Du bist der fachliche Lead und verantwortest die Weiterentwicklung eines globalen Teams von 16 Kolleg:innen sowie deren Positionierung als Expert:innen innerhalb der Organisation.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Marketing, idealerweise in der Beratungsbranche.
• Du hast ein tiefes Verständnis von internationalen Beratungsunternehmen und fundierte Expertise im Bereich B2B-Dienstleistungen.
• Du zeichnest dich aus durch solide digitale Kompetenzen (Web, Social Media, Online-Werbung, kollaborative Plattformen) sowie tiefgehende Kenntnisse in Marketing- und Vertriebstools (Direktmarketing, CRM, Produktmarketing etc.).
• Du hast nachgewiesene Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Themen zu treiben, Teams zu inspirieren und zu integrieren
• Du stehst für exzellente Umsetzung, bist neugierig, ergebnisorientiert und qualitätsbewusst.
• Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 und höher), grundlegende Französischkenntnisse wären von Vorteil.
• Last but not least… gewinnen wir mit Dir eine:n absoluten Teamplayer:in, der/die unsere Werte teilt und lebt: energiegeladen, verantwortungsbewusst, gemeinsam.

Deine Benefits

• Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskursen, individuellem Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
• Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, weitere Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.
• Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women’s Network), durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr.
• Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen wie EGYM Wellpass und exklusive Corporate Shopping-Rabatte.