senior digitaal rechercheur - Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme

senior digitaal rechercheur - Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme

Online kindermisbruik staat volop in de schijnwerpers in onze maatschappij. Digitale bewijsvoering is van cruciaal belang en kan duidelijkheid verschaffen in deze zaken. Heb jij een frisse blik en denk jij een goede aanvulling te zijn in dit team? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Locatie(s):

Roermond

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als senior digitaal rechercheur bij Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK) is jouw belangrijkste taak het verzamelen, veiligstellen, leesbaar maken en beschikbaar stellen van digitale gegevens. Deze haal je uit in beslaggenomen goederen zoals laptops, smartphones, (auto)computers of van het internet. Daarnaast combineer je de gegevens uit diverse digitale bronnen, gebruik je deze voor verder tactisch onderzoek en verwoord je je bevindingen in een proces-verbaal. Indien nodig of gewenst schakel je de hulp in van digitaal specialisten binnen je team of van digitaal specialisten bij het Team Digitale Opsporing (TDO).

Synergie tussen de tactiek en digitaal is volop in ontwikkeling binnen ons team. Het veiligstellen én onderzoeken van digitale sporen is vaak cruciaal voor een zaak. Aan de hand van digitale sporen ben je direct betrokken bij waarheidsvinding en adviseer en ondersteun je daarbij je tactische collega’s. Verder zijn er met regelmaat doorzoekingen waar je als digitaal rechercheur bij aan zult sluiten.

Inhoudelijk ben je verantwoordelijk voor de duiding van digitale sporen, het beschrijven (in begrijpelijk Nederlands) van deze sporen en de bewijswaarde ervan. Hierbij coach je je collega’s en brengt op deze manier de digitale kennis naar een hoger niveau. Je doet voorstellen om de uitvoering van het digitale onderzoek te verbeteren en je zorgt voor de implementatie van al vastgestelde verbeteringen. Je coördineert (digitale) onderzoek vanuit je digitale expertise en werkt daarbij samen met in- en externe partners.

Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je ook op onregelmatige tijden kunt werken wanneer dit nodig is en meedraait in het DIGI-piket.

Waar ga je werken?

Het TBKK maakt onderdeel uit van de Thematische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche van de Eenheid Limburg. Binnen de Thematische Opsporing is een platform digitale opsporing ingericht waar de digitaal rechercheurs van de verschillende teams werkzaam zijn en elkaar, indien nodig, ondersteunen. Het TBKK is een specialistisch team waarvan de meeste collega’s beschikken over een flinke dosis ervaring binnen een specialistisch terrein. Het team werkt nauw samen met andere opsporingsonderdelen waaronder Team Zeden. Het TBKK is een gedreven team dat volop in beweging is, en kenmerkt zich door een open en positieve werksfeer met oprechte aandacht voor elkaar.

Wie ben jij?

Het vinden van bewijs in TBKK zaken is meestal niet eenvoudig. We zoeken daarom een ervaren, vakvolwassen rechercheur die thuis is in de digitale wereld en ervaring heeft met de coördinatie van opsporingsonderzoeken. Je bent kwaliteitsgericht en kan gemakkelijk hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Daarnaast ben je iemand die stevig in zijn schoenen staat, innovatief is en buiten de gebaande paden durft te denken. Als teamplayer maak je makkelijk de verbinding en je bent in staat om tactische collega's te coachen en aan te sturen. Je kunt informatie uit de diverse (digitale) bronnen met elkaar in verband brengen en je weet de juiste afweging te maken tussen het veiligstellen, expertise inroepen of in beslag nemen. Werken in een hectische omgeving is voor jou geen probleem, je vindt die dynamiek juist prettig.

Verder vragen wij:

• bij voorkeur een ICT-opleiding;
• kennis van onder andere internet & opsporing, Windows, IOS en Android besturingssystemen, en multimedia en de wijze waarop deze onderzocht moeten worden;
• de bereidheid om opleidingen te volgen;
• dat je RTGP gecertificeerd bent en blijft.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Roermond. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein digitale expertise, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Andre Reina (06 - , ) als je meer informatie over de functie wilt hebben of met Geerte Beijer (06 - ) voor algemene vragen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - .

Solliciteer uiterlijk 5 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr