Senior Expert Compensation & Rewards (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits, die die strategische Weiterentwicklung der globalen Vergütungslandschaft verantwortet.

Unser Auftraggeber ist eine international aufgestellte Industriegruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden und Produktions- sowie Vertriebsstandorten in Europa. Das Unternehmen agiert in einem technisch geprägten Konsumgüterumfeld und gehört innerhalb seines Marktsegments zu den führenden Anbietern.

Die zu besetzende Position ist auf Gruppenebene angesiedelt und arbeitet eng mit der Unternehmensführung (u.a. CHRO) zusammen, um moderne Vergütungsstrukturen, internationale Job-Architekturen und wettbewerbsfähige Benefits-Programme weiterzuentwickeln und zu steuern.

Ihre Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für die gruppenweite Total-Rewards-Strategie sowie Definition verbindlicher Vergütungsprinzipien, Richtlinien und Standards zur Sicherstellung von Vergütungsgerechtigkeit
• Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung globaler Vergütungsmodelle (Grundvergütung, kurzfristige und langfristige variable Vergütung sowie Vergütungssysteme für Führungskräfte) einschließlich Retention- und Sonderprogrammen
• Verantwortung für die globale Stellenarchitektur, Bewertungs- und Grading-Systeme sowie Durchführung internationaler Marktbenchmarks
• Entwicklung und Weiterentwicklung eines konsistenten gruppenweiten Benefits-Frameworks einschließlich Harmonisierung regional unterschiedlicher Strukturen
• Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse sowie Begleitung von Integrations-, Reorganisations- und Transformationsprojekten aus Vergütungsperspektive
• Verantwortung für Compensation Analytics, Einhaltung vergütungsrelevanter regulatorischer Anforderungen sowie Reporting relevanter Kennzahlen in enger Abstimmung mit zentralen Unternehmensfunktionen
• Sparringspartner der Personalleitung sowie direkter Ansprechpartner für Top-Management und Führungskräfte
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Rewards, idealerweise in internationalen Konzernstrukturen
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer und compliance-relevanter Anforderungen national und international
• Expertise in Job Evaluation, Marktbenchmarking sowie Design von variablen Vergütungsmodellen und Führungskräftevergütung
• Erfahrung in komplexen internationalen Organisationen mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe analytische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz gegenüber Senior Stakeholdern sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international tätigen Unternehmensgruppe
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit strategischer Relevanz und direkter Zusammenarbeit mit zentralen Unternehmensfunktionen
• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, vertrauensvoller Zusammenarbeit und einer offenen Unternehmenskultur
• Attraktives Vergütungspaket inkl. umfangreicher Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung sowie Gesundheits- und Fitnessangebote
• 30 Tage Urlaub zzgl. zusätzlicher freier Tage, sowie Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über interne Programme sowie externe Angebote

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, inklusive Ihres frühestmöglichen Startdatums, oder Ihrer aktuellen Kündigungsfrist undder Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.