Senior Expert Employer Communications

Du entwickelst und verantworteststrategische Employer-Kommunikation, die Haltung zeigt, Orientierung gibt und Wirkung entfaltet. Dein Schwerpunkt liegt aufKommunikationskonzeption, Storytelling und Projektmanagement– in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unserem Team, unseren Partnern und unseren Kunden.

Aufgabengebiete

1. Strategische Kommunikations- & Storytelling-Konzeption (Kernaufgabe)

• Entwicklung klarer, umsetzbarer Kommunikations- und Storytelling-Strategien für interne und externe Zielgruppen.
• Übersetzung von EVP, Markenwerten und Unternehmenskultur in prägnante Narrative, Leitideen und Kernbotschaften.
• Konzeption von Content-Architekturen, redaktionellen Leitplanken und ansprechenden Storylines.
• Strategische Beratung von Kunden bei Positionierung, Tonalität und kommunikativen Entscheidungen.

2. Content- & Formatentwicklung

• Konzeption und Umsetzung hochwertiger Content-Formate für Employer Branding, Recruiting und interne Kommunikation.
• Entwicklung und Steuerung von Inhalten über verschiedene Kanäle hinweg (z. B. Text, Social Media, Audio, Video, Präsentationen).
• Sicherstellung einer konsistenten Tonalität und Markenwirkung.
• Erstellung zentraler textlicher Elemente – von Headlines und Claims bis hin zu Scripts und Storylines.

3. Kundenberatung & Projektverantwortung

• Strategische Ansprechperson für Kunden mit Verantwortung für Beratung, Beziehung und Erwartungsmanagement.
• Verantwortung für komplexe Projekte in allen Projektphasen – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Steuerung von Timings, Ressourcen, Qualität und Stakeholdern in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
• Proaktive Beratung bei Priorisierungen, Zielkonflikten und strategischen Entscheidungen.
• Konzeption und Umsetzung besonderer Formate wie Podcasts, Serienformate, Portraits oder Reportagen.
• Entwicklung dramaturgischer Konzepte, Episodenlogiken und redaktioneller Strukturen.
• Koordination und Steuerung externer Partner (z. B. Produktion, Schnitt, Grafik, Ton).

5. Weiterentwicklung unserer Leistungen

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Kommunikationsangebote.
• Beobachtung relevanter Trends und Ableitung neuer Formate, Methoden und Tools.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Workshop-Konzepten, Beratungsmodulen und Methodensets.
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings oder Coachings – je nach Erfahrung eigenständig oder gemeinsam im Team.
• Befähigung von HR-, Kommunikations- und Führungsteams zur professionellen Marken- und Kommunikationsarbeit.
• Methodisch saubere und didaktisch wirksame Gestaltung von Lern- und Entwicklungsformaten.

Kompetenzen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Employer Branding, Kommunikation, Branding, Content oder Storytelling
• Sehr starke konzeptionelle Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Narrativen, Kommunikationskonzepten oder Leitgeschichten
• Sehr gute Text- und Ausdrucksfähigkeit sowie Gespür für Tonalität und Zielgruppen
• Erfahrung in Kundenberatung und Projektverantwortung
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit mehreren Projekten
• Erfahrung mit Podcast-, Audio- oder Videoformaten
• Workshop-, Moderations- oder Coaching-Erfahrung
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung oder Change-Kommunikation
• Erfahrung mit modernen Content- und KI-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse

Persönlich passt du zu uns, wenn du…

• komplexe Themen schnell durchdringst und verständlich auf den Punkt bringst
• strategisch denkst, aber operativ umsetzen kannst
• empathisch, klar und überzeugend kommunizierst
• Verantwortung übernimmst, ohne alles allein machen zu wollen
• gerne im Team arbeitest und andere mitnimmst
• Freude an Beratung, Gestaltung und inhaltlicher Weiterentwicklung hast

Über hooman

Strategisch betriebenes Employer Branding ist weit mehr als schöne Worte und bunte Bildchen. Deshalb entwickeln wir echte Arbeitgeberidentitäten.

Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Identität als Arbeitgeber zu finden. Und somit sagen zu können, wofür sie stehen, wen sie wirklich erreichen wollen und wie sie als Arbeitgeber wirksam und zielgruppengerecht kommunizieren. Dafür verbinden wir Analyse, Strategie, Storytelling und Beratung – fundiert, ehrlich und mit hohem Anspruch.

Bei uns bekommst du:

• inhaltlichen Gestaltungsspielraum statt starrer Templates
• strategisch-konzeptionelle Verantwortung statt reiner Umsetzung
• anspruchsvolle Kunden, die Substanz und Qualität verlangen
• ein interdisziplinäres Team, das Haltung, Qualität, Zusammenarbeit und Humor sehr ernst nimmt.

Wenn du das Thema Arbeitgeberidentität nicht nur bearbeiten, sondern mitdenken, weiterentwickeln und prägen willst, findest du bei hooman den richtigen Raum dafür.