Senior Expert HR

Mit über 500 Mitarbeitenden agieren wir seit 1978 bereichsübergreifend und in kleinen, agilen Teams in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung. Unsere Expert:innen beraten unsere Mandanten dabei individuell und aus einer Hand in Augsburg, München, Nürnberg und Ulm.

Teamarbeit und Eigenverantwortung bilden deshalb das Credo bei SONNTAG. Bei uns zählen individuelle Gedanken und gemeinsames Anpacken – in kollegialer Atmosphäre. Unsere Erfolge basieren auf dem Zusammenschluss kreativer und eigener Ideen, um gemeinsam über die Ziellinie zu gehen.

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden dabei langfristig und in allen Lebensphasen und schaffen durch flexible Karrierewege Raum für individuelle Bedürfnisse und eine dauerhafte Entwicklung bei SONNTAG.

Zur Verstärkung unseres Teams in Ulm suchen wir ab sofort eine/n Senior Expert HR (m|w|d) People & Development.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Kolleg:innen und Führungskräften im eigenen Betreuungsbereich – auch bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei der Gehaltsplanung und Personalkostensteuerung
• Moderation und Begleitung von Feedbackgesprächen
• komplexe Personalsachbearbeitung im engen Sparring mit der HR-Administration
• eigenverantwortliche Begleitung von Austrittsprozessen (Kündigungen, Aufhebungen) und zentrale:r Ansprechpartner:in für das HR People & Development Team in diesem Themenfeld
• Weiterentwicklung und Gestaltung von Personalentwicklungsthemen – entweder durch den Schwerpunkt der Identifikation und Konzeption von Inhouse-Schulungen oder durch die Mitwirkung an der HR-Kommunikation (Social Media, Intranet, Wissensdatenbank)

Wir setzen auf Nähe und Flexibilität: Präsenz in Ulm, gelegentlich auch an unserem Hauptstandort in Augsburg, ergänzt durch mobiles Arbeiten von Zuhause.

Ihr Profil

• abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (m|w|d) oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich
• Leidenschaft für HR: ausgeprägtes Engagement & intrinsische Motivation, hohe Umsetzungsstärke und Spaß an der Weiterentwicklung von HR Themen
• Beratungs- und Dienstleistungsorientierung: Empathie sowie hoher Qualitätsanspruch in der eigenständigen, vertrauensvollen und lösungsorientierten Beratung von Führungskräften
• Teamorientierung, Offenheit und Verlässlichkeit
• Lust zu wachsen & Verantwortung zu übernehmen
• ganzheitliche Sichtweise & Neugier auf neue Perspektiven