Senior Expert:in HR-Controlling & Compensation (m/w/d

Benefits

• Pflegezusatzversicherung & regelmäßigere Vorsorgeaktionen

• Gesundheitsstudio (Geräte, Kurse, Physio, Osteopathie, Ernährung)

• Kostenloser Parkplatz

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten

• Betriebliche Altersvorsorge, Vorsorgesparplan & Entgeltumwandlung

• Bike-Leasing

• Breite Weiterbildungsangebote (intern & extern)

• Mitarbeiterrabatte

• Langzeitkonto / Sabbatical-Option

• Attraktive Tarifvergütung inkl. Urlaubsgeld & Einmalzahlungen

• 30 Urlaubstage + bis zu 3 zusätzliche freie Tage

• Gute Verkehrsanbindung

Responsibilities

• Kennzahlensystem aufbauen und laufend weiterentwickeln

• Personal- & Ressourcenplanung steuern im Einklang mit der Strategie

• Vergütungsprozesse optimieren und Stellen bewerten (mitarbeiterbindende Strukturen sichern)

• Compliance sicherstellen (u. a. Entgelttransparenz, Equal Pay)

• Analysen, Forecasts & Szenarien liefern für Investitionen/Transformationen

• Systemlandschaft mitgestalten : Standards, Dashboards, Self-Service-Reports

• Benchmarks & Marktdaten auswerten (Arbeitsmarkt, Arbeitszeitmodelle, Vergütungsstruktur)

• Mit dem Management zusammenarbeiten in strategischen & operativen Projekten

• KPI-System aufgebaut , Headcount-/Kosten-Forecasts & Szenarien erstellt

• Vergütungsprozesse gesteuert , Stellenbewertungen/Gehaltsbänder verantwortet

• Compliance (Entgelttransparenz/Equal Pay) sicher umgesetzt

• BI/Reporting (z. B. Power BI/Tableau), sehr stark in Excel; HRIS-Erfahrung

• Stark in Stakeholder-Management & Projekten (strategisch + operativ)

Qualifications

• Deutsch: Verhandlungssicher

• Englisch: Erweiterte Kenntnisse