(Senior-) HR Business Partner (m/f/d)

Stellenbeschreibung:

Sie coachen und entwickeln Führungskräfte im Hinblick auf HR-Richtlinien, Prozesse und moderne Arbeitsweisen.
Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle – von Performance Management über Vergütung bis hin zu Entwicklung.
Sie beantworten Anfragen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Arbeitsweisen kompetent und lösungsorientiert.
Sie identifizieren Veränderungsbedarfe und setzen Change-Projekte im Einklang mit der HR- und Unternehmensstrategie um.
Sie unterstützen zentrale HR-Prozesse wie z. B. Performance- & Reward-Zyklen sowie Talent Reviews.
Sie leiten komplexe Veränderungsprojekte (z. B. Kulturwandel, Reorganisationen, Workforce Restructuring) und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung.
Sie treiben exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung voran, um eine vielfältige und leistungsstarke Talentpipeline aufzubauen.
Sie nutzen Ihr Business-Verständnis, um zukünftige Kompetenzbedarfe zu erkennen und strategisch zu planen.
Sie fordern und fördern Führungskräfte, Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting zu steigern.
Sie nutzen Daten und Analysen, um Herausforderungen zu identifizieren und die Umsetzung der People-Strategie zu steuern.
Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen, um standortbezogene Initiativen zu unterstützen und Sonderprojekte umzusetzen.
Sie fördern aktiv Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coaching-Formate für Führungskräfte.