Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc.
Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen.
Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist.

Für unsere Direktion HR suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der/die neben klassischen Business-Partner-Aufgaben eine besondere Expertise in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen mitbringt.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die arbeitsrechtliche Beratung und Umsetzung individueller und kollektiver Personalmaßnahmen
• Ansprechpartner:in für alle betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien durch datenbasierte HR-Initiativen
• Proaktives und effektives Talent- und Performance-Management im Zusammenspiel mit den Führungskräften
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Engagement, inklusive Skills-Management, Well Being etc.
• Beratung und Begleitung von Veränderungs-, Organisations- und Transformationsprojekten

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie als HR Business Partner:in
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Gremien
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick
• Gute Kenntnisse in HR‑IT‑Systemen und gängiger Office-Software
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit
• flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil
• Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen
• moderne Büroausstattung
• Fahrzeugleasingprogramm & Jobrad Leasing
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung
• Arbeiten im internationalen Kontext