Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)

Einleitung

Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien!

Als Senior Manager:in im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten?

Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)

In Düsseldorf oder Neu-Isenburg (Der Standort in Neu-Isenburg befindet sich derzeit in Langen und wird im Laufe des vierten Quartals nach Neu-Isenburg verlegt)

Einsatzort: Düsseldorf, Neu-Isenburg (bei Frankfurt a.M)

Kennziffer:

Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Was wir erwarten?

• Implementierung und Weiterentwicklung einer gruppenweiten Job-Architektur sowie konsistenter Vergütungsstrukturen
• Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel)
• Analyse und Aufbereitung von Comp&Ben-Daten (z. B. Equal Pay, Trends) sowie Erstellung entscheidungsrelevanter Reportings
• Mitarbeit und ggf. Leitung von Comp&Ben-Projekten in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler Vergütungsprozesse (u.a. Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Standards
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen im nationalen und internationalen Kontext
• Betreuung und Weiterentwicklung eines internationalen Mitarbeitendenbeteiligungsprogramms
• Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT
• Schulung und Befähigung der lokalen HR‑Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B‑Prozesse

Wen suchen wir?

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
• relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
• Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen
• Hohe IT‑Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
• Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z. B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

Was bieten wir?

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter‑Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %)
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm mit bis zu 2 550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF‑Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad‑Leasing möglich