(Senior) HR-Marketing Consultant (m/w/d)

WORAUF DU DICH BEI UNS FREUEN KANNST:Als Beratung und Kreation agieren wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe – miteinander übrigens auch: Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, flexible Handlungsspielräume und viel Platz für deine Ideen und Weiterentwicklung. Ob Azubi oder Vorstand, deine nexianer sind echte Persönlichkeiten, die durch einen offenen Austausch zu anspruchsvollen Themen alle täglich dazu lernen und gemeinsam über sich hinauswachsen: Sie sind Mamas und Papas, Reiselustige, Musikerbegeisterte, Headbanger, Nerds… Was uns eint? Wir sind Menschen mit Teamgeist, hoher Eigenmotivation und Begeisterung für digitale Themen. Neugierig? Dann riskier doch einen Blick und lerne ein paar Gesichter kennen. WAS DU SONST NOCH VON UNS ERWARTEN KANNST:Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Ob in unserer eigenen nexum Akademie, internen Workshops, externen Schulungen oder Zertifizierungen. Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung. Wir geben dir Gelegenheit zum fachlichen Austausch. Mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Kompetenzteam Employer Branding & HR-Marketing, in Interessensgruppen, in Gesamt- oder Team-Jour-Fixes: Wir bieten dir zahlreiche Formate, um Themen gemeinsam voranzutreiben. Das Ergebnis zählt! Da wir wissen, dass man manchmal auch spontan sein muss, bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Mac oder Windows? Such's dir aus. Was es sonst noch gibt? Ein tolles Team, mit dem du in einem der schönsten Innenhöfe Kölns zusammenkommst. Oder in Nürnberg auf der Dachterrasse den Feierabend einläutest oder Berlin unsicher machst. Mit deinen Kolleg*innen kannst du dich an der Open Bar austauschen oder bei Mitarbeitenden-Events wie z. B. dem nexum Sommerfest einfach eine gute Zeit haben. Das Ganze geht natürlich auch hervorragend standortübergreifend und remote! Wir arbeiten mit modernen Tools und Prozessen damit wir unsere Arbeit effizient gestalten können und das Ganze Spaß macht. Das gilt natürlich auch für Hardware. WAS DU BEI UNS MACHEN WIRST:Strategische Beratung unserer Kunden im Bereich HR-Marketing und Employer Branding, insbesondere im digitalen UmfeldKonzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen über verschiedene Kanäle (Karriere-Website, Stellenanzeigen, Social Media, Jobplattformen, digitale Kampagnen, Onboarding-Konzepte) zur Stärkung der ArbeitgebermarkeAnalyse und Bewertung bestehender Employer-Branding-Auftritte und Candidate Journeys sowie Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenDefinition relevanter KPIs, kontinuierliches Monitoring und Erfolgsmessung zur Optimierung der MaßnahmenEnge Zusammenarbeit mit internen Projektteams (Design, Content, Entwicklung)Planung und Durchführung von Workshops (z. B. Candidate Journey Mapping)Beratung bei Auswahl und Einsatz digitaler Tools und Plattformen im Recruiting- und HR-Marketing-Kontext, inkl. Schnittstellen zu BewerbermanagementsystemenImpulse zum Einsatz von KI-Lösungen im HR-Marketing sowie Beobachtung aktueller Markttrends zur Weiterentwicklung unseres Beratungsansatzes DU BIST...strategisch und konzeptionell stark, mit einem guten Blick für ganzheitliche Employer-Branding-Strategienkommunikativ, präsentationssicher und überzeugend in der Beratung von Kundenkreativ, innovativ und begeisterungsfähig für neue Trends und Technologien im HR-Marketingstrukturiert, eigenverantwortlich und gleichzeitig ein echter Teamplayer DU HAST...mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Marketing – idealerweise in einer Agenturfundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler Kommunikations- und Content-Strategien über verschiedene KanäleErfahrung im Umgang mit KPIs, Monitoring-Tools und Reporting sowie in der Ableitung datenbasierter EmpfehlungenRoutine in der Planung und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmenein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte BeratungskompetenzSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. DU KENNST DICH AUS...mit gängigen Plattformen, Tools und Trends im digitalen HR-Marketingim Einsatz von Karriere-Websites, Social Media, Jobplattformen und digitalen Kampagnenidealerweise mit KI-Lösungen im HR-Umfeld Natürlich sind uns diese Sachen wichtig. Wenn du aber bei einem Punkt nicht so sicher bist, dafür aber andere interessante Fähigkeiten oder Fachthemen mitbringst, die du gerne bei uns einbringen und weiterentwickeln möchtest, lass uns gemeinsam in den Austausch gehen. INTERESSE? DANN BIST DU NUR EINEN KLICK VON UNS ENTFERNT:Zur Kommunikation auf Augenhöhe gehört für uns, dass du uns so ansprechen kannst, wie wir dich. Da wir uns hier bei der nexum duzen und du ja vielleicht auch schon bald dazu gehörst: Fang' doch in deiner Bewerbung gleich damit an. Gleichzeitig möchten wir es dir so einfach wie möglich machen, daher ist ein Anschreiben für uns keine Pflicht. Sende uns einfach nur in zwei Minuten deinen Lebenslauf. That’s it.