Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d)

Als Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) gestalten Sie die Zukunft unserer globalen HR‑Systemlandschaft. In einer Schlüsselrolle zwischen HR, IT und Controlling entwickeln Sie Datenmodelle, steuern Schnittstellen, verantworten unseren HR Data Hub und übernehmen die Product‑Owner‑Rolle für ein agiles Entwicklungsteam in Pune (Indien). Sie sind die technische wie fachliche Drehscheibe für datengetriebene HR‑Prozesse, sichern Systemstabilität und Datenqualität – und schaffen damit die Grundlage für fundierte Entscheidungen, moderne People Analytics und ein leistungsfähiges HR‑Ökosystem.

• Konzeption und Betreuung eines skalierbaren HR‑Datenmodells inkl. Datenarchitektur, Datenqualität und Abstimmung mit Fachbereichen
• Design, Implementierung und Weiterentwicklung aller HR‑Schnittstellen (z. B. zu Zeiterfassungssystemen, nationale und internationale Payroll-Systeme)
• Mitwirkung beim Aufbau und Betrieb von Workday als zentralen HR Data Hub zur Integration, Aggregation und Analyse von HR‑Daten
• Product‑Owner‑Rolle für unser agiles Entwicklerteam in Pune (4 Personen) – inkl. Backlog‑Steuerung, Priorisierung und Anforderungsmanagement
• Erstellung von Reports, Datenanalysen und Auswertungen inkl. Datenmodellierung, ETL‑Prozessen und Business‑Impact‑Bewertung

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts‑)Informatik, Data Science oder vergleichbarer Fachrichtung sowie 3–5 Jahre Erfahrung im HR‑IT‑ oder Data‑Management‑Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Schnittstellenmanagement, ETL‑Prozessen und modernen Integrationsplattformen (z. B. Mulesoft oder SAP BTP)
• Gute HR‑Systemkenntnisse (Workday von Vorteil) sowie Verständnis für HR‑Prozesse, Datenflüsse und Controlling‑Anforderungen („data‑driven decisions“)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Erfahrung in agilen Teams (Scrum/Kanban) sowie sichere Steuerung internationaler Stakeholder
• Hohe Eigenmotivation, Ownership‑Mentalität und Fähigkeit, technisch wie fachlich tief einzutauchen – bei gleichzeitigem Überblick über Architektur und Business‑Impact

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
• Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
• Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten vegetarische Alternative vorhanden
• Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
• Fahrtkostenzuschuss
• Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog
• "Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
• Möglichkeit zum kostenlosen Parken
• Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
• Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
• Onboarding-App verbunden mit Intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie (Nürnberg ohne App)
• Firmenevents