senior intelligence mensenhandel en migratiecriminaliteit

senior intelligence mensenhandel en migratiecriminaliteit

Werken in intelligence betekent dat jij achter de schermen een onmisbare bijdrage levert aan een veiligere samenleving: voor iedereen. De Eenheid Limburg is op zoek naar een senior intelligence voor het thema mensenhandel en migratiecriminaliteit.

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

De samenleving verandert razendsnel. Mensen communiceren anders, bewegen anders en laten overal (digitale) sporen achter. In die stroom van informatie schuilt een schat aan waardevolle inzichten. Door onderzoek uit te voeren, informatie te verwerken, informatie te analyseren, de opbrengsten te presenteren en sturing te geven, transformeer jij deze informatie in waardevolle intelligence, Oftewel: geanalyseerde informatie en kennis op basis waarvan beslissingen over de uitvoering van de politietaak worden genomen. Dit zorgt ervoor dat collega’s goed voorbereid het werk ingaan en dat burgers veilig blijven. Werken in intelligence betekent dat jij achter de schermen een onmisbare bijdrage levert aan een veiligere samenleving: voor iedereen.

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Limburg vervult een centrale rol in de uitvoering van belangrijke intelligenceprocessen voor de overige dienstonderdelen binnen de politie en werkt daarbij nauw samen met de partners binnen het veiligheidsdomein. De DRIO is opgedeeld in meerdere werkprocessen waaronder het werkproces het centrale loket rondom de informatiecoördinatie, Real Time Intelligence Center (RTIC), Thematische Informatie Coördinatie (TIC) en het EPICC/IRC.

Als senior intelligence vervul je een brede rol en ben je inzetbaar binnen verschillende onderdelen van de DRIO. Je bent continu actief op zoek naar relevante informatie om de veiligheid, heterdaadkracht en slagkracht in de politieoperatie te versterken. In de praktijk betekent dit dat je primair wordt gekoppeld aan een bepaald werkproces, maar dat je daarnaast ook breder inzetbaar bent als senior intelligence op het moment dat de operatie daarom vraagt.

Voor het werkproces TIC zijn we op dit moment op zoek naar iemand die inzetbaar is binnen dit onderdeel. Je gaat aan de slag bij de Intelligence-cel mensenhandel en migratiecriminaliteit. Binnen de Thematische Intelligence-cel Mensenhandel en Migratiecriminaliteit wordt er, samen met de collega’s op straat en de opsporing, gewerkt aan het inzichtelijk maken van kwetsbare slachtoffers, criminele netwerken en hotspots. Als senior intelligence verzamel, verwerk en duid jij informatie om er vervolgens intelligence van te maken. Je stelt prioriteiten, schakelt met de juiste partners, pakt eigen regie en maakt hoogwaardige intelligenceproducten. Deze producten presenteer jij vervolgens aan onze stakeholders. Door jouw bevindingen worden de juiste interventies toegepast, proactief samengewerkt met partners en bijgedragen aan de veiligheid van doelgroepen.

De maatschappij verandert doorlopend, net als de politieorganisatie en het intelligencewerkveld. Als senior intelligence draag jij proactief bij aan de doorontwikkeling van de Intelligence-cel. Jij bent een sparringpartner voor jouw collega’s en geeft gevraagd en ongevraagd advies over het verbeteren van de samenwerking, werkverdeling, werkprocessen en intelligencepositie.

Werken bij de politie vraagt een flexibele instelling: het werk is soms hectisch en je draagt 24/7 bij aan het werkproces van de DRIO. Je weet snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt en behoudt overzicht, ook in hectische omstandigheden. Denk hierbij aan het draaien van piketdiensten, waarbij je vanuit jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage levert aan grootschalige- onderzoeken en inzetten. Daarnaast kun je periodiek inzet worden bij het Real Time Intelligence Center (RTIC). Jij zit dan digitaal op de achterbank bij de collega’s op straat om zo direct bij te dragen aan hun veiligheid en heterdaadkracht.

Waar ga je werken?

Je komt in de Eenheid Limburg te werken binnen de DRIO Thematisch werken, een werkproces waar gemotiveerde professionals dagelijks werken aan het veiligheidsbeeld binnen hun eigen thema. De DRIO Limburg is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorziet van actuele intelligence. Deze intelligence wordt gegenereerd vanuit onder meer de politiesystemen, open bronnen en human intelligence.

De DRIO Limburg staat de komende jaren voor een uitdagende ontwikkelopgave. Binnen de DRIO is een verschuiving gaande van informatie naar intelligence. Er is aandacht voor kwaliteitsbewaking en -bevordering, doorontwikkeling van werkprocessen, lokale verankering en versterking van het realtime gedachtegoed. Er wordt voortdurend geanticipeerd op behoeftes vanuit onze professionele omgeving, de snelle ontwikkelingen van digitale mogelijkheden en de veranderingen in de maatschappij. Als DRIO staan we voor het zijn van een betrouwbare en gelijkwaardige partner.

Wie ben jij?

Je bent een betrokken en nieuwsgierige collega die in staat is om patronen te herkennen, verbanden te leggen en informatie effectief te duiden. Dankzij je analytisch vermogen en kritische blik weet je complexe vraagstukken te vertalen naar bruikbare intelligenceproducten voor zowel de Intelligence-cel Mensenhandel en Migratiecriminaliteit als de politieorganisatie die richting geven aan de operatie. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt en leeft in het criminele milieu, voelt je verbonden met veiligheidsvraagstukken en draagt actief bij aan innovatie en ontwikkeling.

Je brengt ervaring mee, weet je kennis op een toegankelijke manier over te brengen op collega’s en draagt actief bij aan teamontwikkeling. Je hebt oog voor kwaliteit en toetst en evalueert regelmatig het werk, zowel van jezelf als van anderen. Daarbij communiceer je helder en overtuigend. Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.

Je fungeert als mentor voor collega’s, stimuleert hun vakinhoudelijke ontwikkeling en weet hen met geduld, aandacht en vertrouwen te motiveren. Je durft bovendien kritisch te zijn waar nodig en vervult een voorbeeldrol binnen het team.

Daarnaast ben je in staat om netwerken op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de politieorganisatie. Je bent een tactvolle gesprekspartner, schakelt soepel met verschillende disciplines en zoekt de verbinding. Ook onder druk blijf je kalm en daadkrachtig. Tot slot beschik je over een goed ontwikkeld leervermogen: je blijft jezelf ontwikkelen en ziet wat nodig is om als team verder te groeien.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau;
• bereidheid functiegerichte opleidingen te volgen;
• affiniteit met de intelligence;
• affiniteit met de digitalisering;
• affiniteit met de grote hoeveelheid aan politiesystemen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden:

De standplaatsen zijn Venlo, met Heythuysen als tweede plaats tewerkstelling. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Solliciteer uiterlijk 2 december 2025 via de sollicitatiebutton

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan despelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

A* Je hebt een (politie)diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002.

Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het Politiediploma Specifieke Inzet vereist.

#J-18808-Ljbffr