Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w/m/d)

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Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit!

Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Potsdam, Rostock.

Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w/m/d)

Gestalte die strategische Workforce-Planung und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Sektor: In dieser Rolle verantwortest du Fachkonzepte, Skillmodelle, Planungslogiken und die Weiterentwicklung unserer zentralen Workforce- & Skillmanagement-Software – und unterstützt Fachbereiche dabei, datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen.

DEIN AUFGABENFELD

• Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der zentralen Workforce- & Skillmanagement-Plattform – inklusive Planungslogiken, Kompetenzmodelle und Reportingstrukturen
• Fachliche Beratung der Kund*innen zu strategischer Personalplanung, Skillmanagement, Kapazitätssteuerung und Ressourcenszenarien
• Leitung von Einführungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten: Anforderungsanalyse, Fachkonzeption, Change Management, Implementierung, Test & Go‑Live
• Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Rollenmodellen, Bedarfs- und Kapazitätsberechnungen sowie analytischen Auswertungen
• Koordination von Schnittstellen, technischen Integrationen und internen Freigabeprozessen (Datenschutz, IT‑Sicherheit, Architektur)
• Fachliche Steuerung von Softwareherstellern und externen Dienstleistern
• Erstellung und Durchführung von Fachschulungen, Workshops und Entscheidungsgrundlagen für Stakeholder

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Data/HR-Analytics oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in mindestens einem der Bereiche:
• Strategische Personal- und Ressourcenplanung
• Workforce Planning / Workforce Analytics
• Skillmanagement & Kompetenzmodellierung
• Szenarioplanung, Organisationsanalysen oder Kapazitätssteuerung
• Tiefes Verständnis von Softwarelösungen im Bereich strategische Personalplanung / Skillmanagement sowie sicherer Umgang mit Planungslogiken, Skillprofilen und HR‑Daten
• Erfahrung in Softwareeinführung, Produktweiterentwicklung und qualitätssichernden Maßnahmen
• Kenntnisse in Vergabeprozessen, Datenschutz, IT‑Sicherheit und Architektur‑Standards – oder Bereitschaft, sich zeitnah einzuarbeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sichere Moderation, Kommunikationsstärke und ein sehr strukturiertes Vorgehen

DEINE BENEFITS – NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!

DEINE ZEIT

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.

DEINE FINANZEN

• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen

DEINE WEITERENTWICKLUNG

• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme

DEIN LEBEN

• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness‑Studio‑Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

Erfahre mehr über unsere Benefits und erhalte spannende Einblicke darüber, wie diese Vorteile das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen bereichern.

KONTAKT & WISSENSWERTES

Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 10808‑RP25. Deine Ansprechpartnerin Jocelyne Happel hilft dir bei Rückfragen unter gerne weiter.

Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Bei Dataport schätzen wir Vielfalt als Stärke. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen gemeinsam innovative Lösungen für die digitale Zukunft gestalten. Jede Person ist willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w/m/d) !

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