(Senior) IT Projekt- und Prozessmanager (m / w / d)

Salary 60.000 - 80.000 per year

Requirements

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten oder Arbeitspaketen
• Erfahrungen und Know-how zu Projektmethodiken
• Verständnis für die Schnittstellen zwischen IT und Fachbereichen im Rahmen des Anforderungsmanagements
• Hohe Eigeninitiative sowie Durchsetzungs‑ und Kommunikationsfähigkeit
• Teamplayer mit Freude an der Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen in interdisziplinären Teams bei deren Projektumsetzungen

Responsibilities

• Unterstützung der Fachbereiche bei der Sammlung und Definition von Anforderungen in Bezug auf Prozessänderungen und Softwareeinführungen
• Begleitung der Lösungsfindung für fachbereichsbezogene Anforderungen gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der IT und Bewertung dieser hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf bestehende Geschäftsprozesse
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Beantragung ihrer Anforderungen in den jeweiligen Entscheidungsgremien
• Übernahme von Projektleitungen oder dem Management einzelner Arbeitspakete innerhalb der Projektimplementierungen
• Unterstützung des zentralen Project Management Offices bei der Formulierung und Einhaltung geltender Standards für Projektumsetzungen

Technologies

• BPMN
• Confluence
• ERP
• JIRA
• ROS
• SAP
• Mobile

More :

Unternehmensübersicht

Branche Industrie Tageslichtsysteme & Verbundwerkstoffe

Produkte

• Tageslichtsysteme : Flachdachfenster und Glasstrukturen für Gebäude (z. B. BMW Welt, Hffner, Flughafen München)
• Composites : Faserverstärkte Kunststoffe für Wohnmobile (v.a. USA), antibakterielle Wandpaneele (z. B. Krankenhäuser), Amazon‑LKW‑Seitenwände

Standort zentrale und Produktion in Rehau, Deutschland

Mitarbeitende ~1.000 in Rehau, internationales Vertriebsnetz

Einzugsgebiet Mitarbeitende pendeln u. a. aus Bayreuth, Kulmbach, Plauen, Marktredwitz (3050 km)

Gründung seit ~100 Jahren Familienunternehmen in der nächsten Generation

Unternehmenskultur

Führung bergang in die nächste Generation neue Ideen willkommen

Philosophie 'Customized Intelligence' Fokus auf Qualität, Innovation, Service und Problemlösung

Werte

Nachhaltigkeit Langfristiges Denken statt kurzfristiger Gewinne

Respekt & Menschlichkeit Ehrlichkeit, Transparenz, positives Arbeitsklima

Zukunftsinvestitionen ~35 Mio. in Kapazitäts­ausbau und Wachstum

Engagement Förderung lokaler Sportvereine, Gesundheitsangebote, Events

Firmenevents Groe Sommer- und Weihnachtsfeiern für alle Mitarbeitenden

Arbeitsumfeld & Benefits

• Moderne Bros mit hohen verstellbaren Schreibtischen
• Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten & Home‑Office (bis zu 2 Tage / Woche)
• 30 Urlaubstage + zusätzliche Tage zwischen Weihnachten und Neujahr
• Unbefristeter Vertrag, 40 h / Woche (auch 35 h möglich)

Arbeitsmodell Hybrid, bis zu 2 Tage Home‑Office / Woche

Reisettigkeit Keine

Sprache Deutsch mindestens B2

Aufgabenbereiche

• Projektmanagement
  • Planung und Steuerung von IT-Projekten mit hoher Ergebnisqualitt
  • Verantwortung für Arbeitspakete, v.a. im ERP‑Umfeld
  • Anforderungsmanagement (Erhebung, Dokumentation, Validierung)
• Prozessoptimierung
  • Analyse und Optimierung von Geschäfts­prozessen
  • Standardisierung zur Sicherung von Qualitt und Effizienz
• Innovation & Führung
  • Strategische Schnittstelle zwischen IT und Business
  • Initiierung von Change‑Management‑Initiativen
• Mentoring von Junior‑Teammitgliedern
• Technisches Know‑how
  • Projektmanagementmethoden (z. B. agil, Wasserfall)
  • Kenntnisse in ERP‑Systemen (z. B. SAP)
  • Prozessmodellierung (z. B. BPMN)
  • Anforderungsaufnahme und -dokumentation
• Team & Reporting
  • Direkt unterstellt dem Head of PMO
  • Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Vertrieb, Logistik & IT
• KPIs
  • Projekttermintreue & Effizienz
  • Qualitt des Anforderungsmanagements
  • Erfolgreiche Prozessverbesserungen
  • Einfhrung von Standards & Tools

Bewerbungsprozess

1. Bewertung GermanTechJobs
2. Erstes HR‑Screening
3. Fachinterview mit der Abteilung
4. Abschlussgesprch mit Bereichsleitung Fokus auf Soft Skills & Cultural Fit

#J-18808-Ljbffr