(Senior) Key Account Manager (m/w/d) - Consumer Products Division

Die Rolle

Als (Senior) Key Account Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung starker Partnerschaften mit unseren Einzelhandelspartnern und treibst den Umsatz und Marktanteil innerhalb deiner zugewiesenen Key Accounts voran.

Deine Aufgaben

• Strategisches Kundenmanagement: Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung Deiner Key Accounts. Als Senior leitest Du zusätzlich nationale Jahresverhandlungen und entwickelst langfristige Account-Strategien.
• P&L-Verantwortung & Profitabilität: Du hast die Verantwortung für deine Kennzahlen und nutzt Revenue Growth Management, um Umsatz, Volumen und Margen nachhaltig zu optimieren.
• Analyse & Business Planung: Auf Basis von Markt- und Consumer-Daten (z. B. Nielsen) identifizierst Du Wachstumspotenziale, erstellst präzise Forecasts und setzt (Joint) Business Plans erfolgreich um.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du agierst als zentrale Schnittstelle und arbeitest eng mit Marketing, Supply Chain, Category Management und Sales Planning zusammen, um die beste Performance am POS zu erzielen.
• Leadership (für Senior-Profil): Du übernimmst die fachliche oder disziplinarische Führung und Entwicklung eines Teams (z. B. KAMs oder Sales Activation Manager), um gemeinsam Bestleistungen zu erreichen.

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung, besonders in den Bereichen Key Account Management, Marketing o. Ä.
• Begeisterung für Multi-Channel & E‑Commerce, Gespür für Kunden- und Konsumentenbedürfnisse.
• Gute Projektmanagement-Kenntnisse sowie starke analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
• Verhandlungsgeschick, starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamgeist sowie eine hohe Sozialkompetenz.
• Für Senior-Profil: Erste Erfahrung in der Führung von Teams wünschenswert.

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen.
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing.
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
• Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Bei L'Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt.

Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.

Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z. B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.