(Senior) Legal Counsel Digital Health (w/d/m) - Elternzeitvertretung

Overview

HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen. HelloBetter ist remote-first mit Büros in Hamburg, Berlin und Potsdam (mehr Infos im HelloBetter Handbook).

Team & Vertragsdetails

Team Lead: Philip Ihde, Chief Operations Officer
Talent Acquisition: Celia Nielsen, People & Talent Partner
Vertrag: Befristet auf 12 Monate (Elternzeitvertretung)
Startdatum: Spätestens
Gehaltsband: IC L2 (Mid-level): 64-76k € (brutto, fix) + 10% des anfänglichen Jahresbruttogehalts als virtuelle Anteilszuteilung; IC L3 (Senior): 85-107k € (brutto, fix) + 15% des anfänglichen Jahresbruttogehalts als virtuelle Anteilszuteilung

Rolle

Du übernimmst eine zentrale Rolle im Compliance-Team und verantwortest die rechtliche Absicherung unseres Wachstums in einem hochregulierten Markt. Als (Senior) Legal Counsel gestaltest du aktiv mit, wie wir innovative Digital-Health-Lösungen rechtssicher in den Markt bringen – in Deutschland, Frankreich und darüber hinaus.

Aufgaben

• Umfassende rechtliche Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen
• Erstellung, Prüfung und Verhandlung sämtlicher Unternehmensverträge in Deutsch, Englisch und Französisch (u.a. Kooperations-, Geheimhaltungs-, Dienstleistungs- und AV-Verträge)
• Bearbeitung von Aufgaben im Bereich des Medizin-, Wettbewerbs-, Gesellschafts-, Datenschutz-, Sozialversicherungs- und allg. Zivilrechts
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Rechtsanwält:innen
• Verbandsarbeit im Spitzenverband Digitale Gesundheitsversorgung e.V.
• Mitarbeit bei der Erstellung des quartalsweisen Compliance-Newsletters für das Leadership Team inkl. Monitoring rechtlicher Entwicklungen
• Case Manager:in für interne Meldestelle nach HinSchG

Dein Profil

Must Haves

• Volljurist:in (2. Staatsexamen) mit mindestens:
• 2-3 Jahren Berufserfahrung (Mid-level) oder
• 4+ Jahren Berufserfahrung (Senior-level)
• Nachweisbare Erfahrung im Gesundheitsrecht (z.B. DiGA, Medizinprodukte und/ oder SGB V)
• Praxiserfahrung in Vertragsgestaltung und -verhandlung (insb. B2B, Kooperationsverträge) und Kommunikation mit (Zulassungs-)Behörden und/oder Krankenkassen
• Technische Affinität (inkl. KI-Anwendungen im juristischen Bereich)
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Französisch fließend

Arbeitsweise

• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil (Startup-Mentatlität)
• Belastbarkeit und Flexibilität in dynamischem Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke für Beratung auf C-Level

Nice To Haves

• Kenntnisse im Wettbewerbsrecht (UWG, Heilmittelwerbegesetz) und/oder Datenschutzrecht (DSGVO, eHealth-Anwendungen)
• Erfahrung in Digital Health/HealthTech-Unternehmen oder Startups
• Erfahrung mit DiGA-Zulassungsverfahren (BfArM-Prozesse)

Warum wir?

Sinnhaftigkeit

• Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen

Forschung & Evidenz

• Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
• Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert; seit 2014 werden Wirkungsstudien in internationalen Fachzeitschriften publiziert
• Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent in Bezug auf Strategie, Ziele und Ergebnisse

Wachstum

• Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
• Wir sind in einem spannenden und aufstrebenden Markt tätig
• Wir fördern das persönliche Wachstum der Mitarbeitenden, z. B. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro

Remote-First & Diversität

• Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg
• Faire und gleiche Behandlung; inklusive Sprache; transparente Gehaltsbänder
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach Geburt oder Adoption

Benefits

• 28 Urlaubstage + Freizeitausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
• Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage
• Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
• Regelmäßige Team-Veranstaltungen

Hinweis: HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Geschlechts, sexueller Orientierung, religiösem Hintergrund, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen.

Interview-Prozess

• Screening Interview mit dem People Team (30 min)
• Take-Home Case Study (2 Stunden)
• Fachliches Interview mit dem Legal Team (60 min)
• Hiring Manager Interview mit Philip, Chief Operating Officer (60 min)
• Offer Talk (15 min)