(Senior) Manager – Automotive & Digitalization (f/m/x)

Als (Senior) Manager – Automotive & Digitalization (f/m/x) bist du Teil unserer Automotive Practice und übernimmst fachliche Verantwortung, steuerst Teams und entwickelst Themenfelder strategisch weiter. Du identifizierst und entwickelst Leads bei Bestandskunden und potentiellen Neukunden.

Deine Verantwortung in der Rolle als (Senior) Manager:

• Projektmanagement: Eigenständige Projektsteuerung (inkl. interner Personalplanung und Aufgabendelegation unter Berücksichtigung individueller und kollektiver Ziele)
• Ausbau Accilium Service Portfolio: Identifikation neuer Themenbereiche und Netzwerkaufbau (durch aktives Auftreten am Markt mit entsprechenden Inhalten)
• Präsentation und Moderation: Präsentationen halten, Diskussionsrunden moderieren und Workshops leiten (sowohl intern als auch extern beim Kunden und bei Events)
• Weiterentwicklung: Kontinuierliche professionelle Weiterentwicklung (u.a. durch Problemidentifizierung und Entwicklung von kreativen Lösungskonzepten)
• Aktives Coaching: Weiterentwicklung von Teammitgliedern durch interne Know‑how Weitergabe und Schaffung eines Umfelds, in dem schnelle professionelle Weiterentwicklung und Karriereentwicklung möglich sind.
• Sparringspartner: Agieren als Impulsgeber beim Kunden auf Top Management‑ und Führungsebene

Qualifikationen

• 5‑8 Jahre Erfahrung in der Strategie‑ bzw. Managementberatung
• Führungserfahrung und Erfahrung in der Projekt‑/Kundenakquise sowie ein Netzwerk im Mobilitätssektor (Automotive)
• Exzellente Deutsch‑ und Englischkenntnisse (C1*)
• Reisebereitschaft (1‑3 Tage/Woche, DACH‑Region)

Was wir dir bieten

Vergütung & Benefits

• Monatsbruttogehalt ab EUR 7.917,- (Manager:in) / 10.000,- (Senior Manager:in)
• Performance‑Bonus von bis zu EUR 25.000,- jährlich
• 30 Urlaubstage und Vollzeit (All‑in)
• Öffi‑Ticket und Corporate Benefits
• 80/20‑Regelung für Homeoffice (ein Tag pro Woche HO möglich)

Karriere & Entwicklung

• Individuelles Onboarding mit Buddy‑Programm
• Professionelle Trainings und Best Practice Sharing
• 1:1‑Mentoring durch einen Partner
• Zwei Performance‑Talks pro Jahr
• Duz‑Kultur und offene Kommunikation
• Flache Hierarchien und Open‑Door‑Policy
• Gemeinsame Events wie ReTreat, Strategy Weekends und Teambuilding‑Formate

accilium ist eine Arbeitgeberin, die sich für Chancengleichheit, für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt, unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Identität, Geschlecht, Alter oder Glauben. Diese Haltung gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unseres Unternehmens. accilium trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und dem jeweiligen Geschäftsbedarf.