Senior Manager Corporate HR – People Analytics & Total Rewards

Wir suchen derzeit einen Senior Manager Corporate HR – People Analytics & Total Rewards für unseren Kunden, ein international aufgestelltes, familiengeführtes Unternehmen im FMCG-Umfeld mit Hauptsitz im Raum Bonn. Es handelt sich um Vente neu geschaffene Position, die zentrale HR-Analytics- und Vergütungsthemen bündelt und strukturiert.

Die Position

In dieser Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselposition beim Aufbau und der Weiterentwicklung von People Analytics und Total Rewards der Dachgesellschaft. Aktuell sind relevante Prozesse und Daten auf mehrere Funktionen verteilt. Ziel der Position ist es, diese Themen zusammenzuführen, Transparenz zu schaffen und belastbare Entscheidungsgrundlagen für Board, Management und HR-Leitung bereitzustellen.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf fundierten Analysen und operativer Umsetzung. Sie gestalten den Aufbau eines strukturierten und nachhaltig nutzbaren HR-Analytics-Setups maßgeblich mit und entwickeln dieses in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und Controlling, kontinuierlich weiter. Die Position berichtet direkt an die globale HR-Leitung.

Ihre Aufgaben

• Übernahme und Bündelung zentraler HR-Analytics- und Rewards-Themen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Verantwortung für People Analytics auf Holding-Ebene
• Analyse und Bewertung von HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Personalkosten und Kostenentwicklungen
• Aufbereitung und Konsolidierung von HR-Daten aus unterschiedlichen Systemen
• Verantwortung für Total Rewards-Themen, insbesondere Grading, Gehaltsbenchmarks und Einordnung von Positionen
• Weiterentwicklung von Compensation & Benefits Strukturen mit Fokus auf gruppenweite Standards
• Unterstützung und Steuerung von HR-Jahresprozessen wie Personalplanung, Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit starkem Zahlen-, Prozess- und Umsetzungsfokus
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, Controlling und internationalen HR-Teams
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Analytics, Compensation & Benefits oder HR-Controlling
• Sehr hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Sehr sicherer Umgang mit Excel
• Erfahrung mit важ HR-Systemen und Reporting-Tools wie SAP SuccessFactors, Power BI oder vergleichbaren Systemen
• Bereitschaft Themen eigenständig umzusetzen und bestehende Strukturen schrittweise weiterzuentwickeln
• Erfahrung mit Grading‑Systemen (z.B. Willis Towers Watson) von Vorteil
• Strukturierte, umsetzungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, fundierte Empfehlungen auszusprechen und Entscheidungen vorzubereiten
• Sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse