(Senior) People Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung

Warum The Mobility House?

• Mitgestaltenunserer VisioneineremissionsfreienEnergie- und Mobilitätszukunft
• Hohes Maß an Verantwortung und schnelle Weiterentwicklung in einemwachsenden und innovativen Unternehmen
• Offenes, diverses &internationalesTeam
• Flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten vonZuhausesowie20 Tage im europäischen Ausland
• Wahl zwischen neuester Apple undDellIT-Ausstattung
• Bezuschussung von Deutschlandticket-Job
• Mitgliedschaft beiWellpass
• Leasen deinesWunschautos und -fahrradsüberFINN bzw.JobRad
• CorporateVolunteering
• Modernes Büro mit guten öffentlichen Verkehrsanbindungen
• Und vieles mehr!

Deine Aufgaben

• EigenverantwortlicheBeratung undeines inhaltlich und organisatorisch komplexen Bereichsaus dem Energie- und Tech-Umfeldmit vielfältigen Stakeholdern und engem Austausch mit Führungskräftenund Mitarbeitenden
• Beratung und Sparring von Führungskräften zu Führungs-, Organisations-, Performance- und Entwicklungsthemen in einem dynamischen Umfeld
• Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung und Neugestaltung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern (Führungskräfte, People-Team, Betriebsrat)
• Begleitung desEmployeeLifeCyclesvon Eintritt bis Austritt-strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business
• Mitarbeit in People-&-Culture-Initiativen sowie Übernahme von Verantwortung für definierte Themen oder Projekte
• Kontinuierliche Reflexion bestehender HR-Praktiken und aktives Einbringen von Verbesserungsvorschlägen – auch durch konstruktives Hinterfragen des Status quo…

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal / HR sowie mehrjährigeErfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR BusinessPartner:inoder in einer vergleichbaren generalistischen Rolle
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu bleiben
• Erfahrung in der Betreuung von Teams aus technologie- oder energienahemUmfeld istein Plus
• Interesse an Business-Zusammenhängen und Lust, Führungskräfte aktiv zu beraten und zu begleiten
• Ein gutes Gespür für praktikable HR-Lösungen und die Motivation, Dinge weiterzuentwickeln, statt sie nur zu verwalten
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein Plus, aber kein Muss
• Hohe Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Augenweite mit Führungskräften zu agieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissein Wort und SchriftsowieSicherheit in der täglichen Zusammenarbeit in einem internationalen, diversen Umfeld

Passt du zu uns?

Achtung: Die Position ist als Elternzeitvertretung für ca. 2 Jahre ausgelegt. Eine Weiterbeschäftigung darüber hinaus ist grundsätzlich denkbar, hängt jedoch vom zukünftigen Bedarf ab und kann aktuell nicht zugesichert werden. Vielfalt bereichert unser Team und macht uns stärker. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder einer möglichen Behinderung – bei uns ist jede:r willkommen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam Großes zu erreichen.

Deine Ansprechpartnerin

Vanessa

#J-18808-Ljbffr