(Senior) Recruiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen, baunahen oder projektorientierten Umfeld, gerne aus der Personaldienstleistungsbranche
Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen ist von Vorteil
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
Freude an einer engen Zusammenarbeit im Team sowie die Bereitschaft, aktiv zu einer vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre beizutragen
Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse und -strukturen

Eigenverantwortliche Durchführung des End-to-End-Recruitings für Fach- und Führungspositionen in der Baubranche
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruitingstrategien
Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Recruiting-Kanäle
Steuerung und Durchführung von Auswahlprozessen inklusive Interviews, Bewertung und Entscheidungsbegleitung
Beratung von Führungskräften in allen Recruiting-Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruitingmaßnahmen und Suchstrategien
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Recruitingprozess hinweg
Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentnetzwerke