(Senior) Recruiter (m/w/d)

Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit.

Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich– innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.

Senior IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams!

Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.

Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.

• Strategische Personalplanung & IT-Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
• Bewerbermanagement & Auswahlprozess
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
• Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
• Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen
• Analyse & Weiterentwicklung
• Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
• Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team

Was dich ausmacht:

• Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich
• Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
• Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
• C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
• Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst

Was wir dir bieten:

• Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
• 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
• Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
• Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
• Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
• Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
• Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

HR Talent Acquisition Partner: Yvonne Jäger