Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

Sie übernehmen das Full-Cycle Recruiting und beraten unsere Führungskräfte und Fachbereiche als Sparringspartner und Berater auf Augenhöhe. Dabei handeln Sie als Unternehmer im Unternehmen: Sie priorisieren klug, bringen Dinge konsequent ins Ziel und geben klare Markt- und Kandidatenrückmeldungen. Sie übernehmen echtes Ownership für die Prozesse und machen aus Vakanzen Erfolgsstorys!

Ihre Aufgaben

• Ihr Herz brennt fürs Recruiting: Als Berater und Sparringspartner unterstützen Sie Stakeholder (von Teamleitung bis Geschäftsführung) im gesamten Full-Cycle Recruiting über verschiedene Fachbereiche.
• Dabei begleiten Sie den gesamten Prozess: von der Bedarfsdefinition und Profilschärfung über Suchstrategie, Interviewführung und Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding.
• Sie koordinieren und führen Gespräche und Interviews remote sowie vor Ort in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und besuchen bei Bedarf auch unsere bundesweiten Standorte.
• Das Bewerbermanagement steuern Sie mit sauberer Prozess- und Datenpflege und stellen eine professionelle Kommunikation sowie eine hervorragende Candidate Journey sicher.
• Jobportale, Recruiting-Kanäle und externe Partner steuern Sie aktiv, inklusive klarer Briefings und effizienter Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern.
• Sie unterstützen unser Marketing- und Social-Media-Team durch die zielgruppengerechte Platzierung unserer Stellen und Botschaften.
• Zudem unterstützen Sie im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten, z. B. Karriereauftritt, Content und Kampagnen, Prozessoptimierungen sowie Messe- und Eventauftritte.

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – die Fachrichtung ist zweitrangig, die Erfahrung und Persönlichkeit macht den Unterschied!
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im unternehmensinternen Recruiting; ein Background aus Personalberatung/Headhunting ist gerne gesehen, aber kein Muss.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: Sie treten souverän auf, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und führen Kandidatengespräche klar, wertschätzend und verbindlich, intern wie extern.
• Kaufmännisches Verständnis: Sie steuern externe Partner souverän, verhandeln professionell und achten konsequent auf Qualität, Konditionen und Nutzen.
• Auge und Liebe fürs Detail: Sie arbeiten äußerst gewissenhaft, halten Daten und Prozesse sauber und sorgen für ein reibungsloses Bewerbermanagement.
• Organisationstalent: Sie koordinieren Interview- und Terminprozesse souverän und unterstützen einen reibungslosen Übergang ins Onboarding.
• Unternehmerisches Denken: Sie behandeln Recruiting-Prozesse wie Ihr eigenes Business, behalten Qualität, Tempo und Ergebnisse im Blick und machen aus Bedarfen erfolgreiche Besetzungen.
• Reisebereitschaft ist vorhanden, jedoch nicht die Regel: Ihr Schwerpunkt liegt am Standort Duisburg, bundesweite Termine erfolgen anlassbezogen (z. B. Interviews, Standortbesuche, Events).
• Freude an der Arbeit, ein positives Mindset und eine gelebte Teamkollegialität runden Ihr Profil ab.